La filiale statunitense di Balfour Beatty risolve la causa per molestie sessuali

Una statua della Giustizia che tiene in mano una bilancia. (Immagine: Adobe Stock)

La causa è stata originariamente intentata nel 2023. BBI è una sussidiaria dell'impresa edile britannica Balfour Beatty.

Secondo la causa intentata presso la Corte distrettuale degli Stati Uniti per la divisione orientale della Carolina del Nord, una camionista che lavorava presso la BBI è stata vittima di molestie da parte di diversi colleghi uomini per più di un anno.

Le accuse includono un collega maschio che chiede alla vittima di "parlare sporco" con lui, ha detto EEOC. Lo stesso collega ha anche inviato messaggi di testo sessualmente espliciti alla vittima e ha tentato di sollecitare messaggi sessualmente espliciti da lei. La denuncia includeva anche accuse di ritorsione da parte dell'imputato.

"Dopo che la vittima si è lamentata, la condotta del collega è peggiorata", ha affermato l'EEOC.

La denuncia ha anche affermato che la vittima è stata sottoposta a un "ambiente di lavoro ostile perché è una donna". L'EEOC ha affermato che la vittima ha affermato di essere stata chiamata con nomi dispregiativi a sfondo sessuale "regolarmente", tra cui: "Questo è un mondo di uomini... se non riesci a gestirlo, allora vai a lavorare per [un'azienda di vendita al dettaglio al dettaglio]".

L'EOOC ha aggiunto: "Dopo che la vittima si è lamentata, le è stata negata l'opportunità di avanzamento che si aspettava ed è stata trasferita in un luogo di lavoro indesiderato.

"Tale presunta condotta viola il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, che protegge gli individui dalla discriminazione e dalle molestie sul posto di lavoro", ha affermato l'EEOC.

Oltre a pagare 80.000 $ di danni al dipendente interessato, un decreto biennale allegato all'accordo richiede a BBI di implementare una politica antidiscriminazione e molestie rivista, di formare dirigenti e dipendenti sulle molestie sessuali e sulle ritorsioni e di astenersi dal discriminare i dipendenti a causa del loro sesso, ha affermato EEOC. L'azienda ha anche accettato di fornire relazioni periodiche all'agenzia.

Melinda C. Dugas, avvocato regionale per l'ufficio distrettuale di Charlotte dell'EEOC, ha affermato: "Questo caso dimostra che i datori di lavoro devono agire rapidamente sulle denunce dei dipendenti di molestie sessuali e ambiente di lavoro ostile prima che la condotta degeneri. In caso contrario, il datore di lavoro sarà ritenuto responsabile ai sensi del Titolo VII".