La Commissione per le pari opportunità pubblica una guida per aiutare a contrastare le molestie nel settore edile

La commissione ha affermato che il documento individua cinque pratiche fondamentali che aiuteranno a prevenire e affrontare le molestie nel settore edile: leadership impegnata e coinvolta; responsabilità coerente e dimostrata; politiche anti-molestie solide e complete; procedure di reclamo affidabili e accessibili; e formazione regolare e interattiva, su misura per il pubblico e l'organizzazione.

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Il documento è stato presentato durante una tavola rotonda organizzata dalla Casa Bianca a cui hanno partecipato dirigenti di agenzie federali, datori di lavoro e sindacati.

Esempi di buone pratiche identificate dall'EEOC includono: includere i governi locali e statali, richiedere piani per affrontare le molestie nelle offerte contrattuali e per gli appaltatori generali di fornire una hotline anonima per ricevere reclami per tutti i lavoratori in loco,

"In un momento in cui le opportunità di lavoro nel settore edile stanno crescendo rapidamente grazie agli investimenti federali storici, molestie e discriminazioni significative ostacolano ancora le pari opportunità di lavoro nel settore", ha affermato la presidente dell'EEOC Charlotte A. Burrows. "L'EEOC si impegna a rimuovere le barriere alle pari opportunità e queste pratiche promettenti forniscono risorse ai datori di lavoro per aiutare a prevenire e rispondere alle molestie".

Le aziende che ricevono finanziamenti federali nell'ambito del CHIPS e dello Science Act sono tenute a impegnarsi a mantenere luoghi di lavoro sani, sicuri e rispettosi e a prevenire e contrastare le molestie.

"La struttura unica dei lavori edili rende i lavoratori particolarmente vulnerabili alle molestie sul posto di lavoro", ha affermato la vicepresidente dell'EEOC Jocelyn Samuels. "Le strategie delineate nel nostro nuovo documento Promising Practices aiuteranno tutti gli stakeholder del settore edile a identificare e adottare misure concrete per prevenire efficacemente le molestie, affrontarle se si verificano e creare una cultura del luogo di lavoro che promuova pari opportunità per tutti i lavoratori".

Dopo un'indagine durata un anno, nel giugno 2023 l'EEOC ha pubblicato un rapporto in cui spiegava la necessità di affrontare le molestie e le discriminazioni nel settore edile statunitense, che secondo l'EEOC era responsabile di "alcuni degli incidenti più eclatanti" che avesse mai visto. Ha affermato che l'EEOC ha ricevuto almeno 64 accuse riguardanti i cappi nel settore edile tra il 2015 e il 2022.