Impresa edile pagherà 99.000 $ per risolvere la causa di discriminazione sessuale

Sigillo della Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti (Immagine: Governo degli Stati Uniti)

Secondo la denuncia, la Erie Construction Mid-West, con sede a Toledo, Ohio, e operativa a Dallas, Texas, ha sottoposto una rappresentante di vendita a un ambiente di lavoro sessualmente ostile.

Tra queste, la diffusione di musica con insulti sessualmente dispregiativi in tutta la struttura di Dallas.

L'EEOC ha sostenuto che la rappresentante di vendita si è opposta alla musica sessista senza successo. Ha anche affermato che Erie ha poi licenziato la rappresentante di vendita a causa del suo sesso e della sua opposizione all'ambiente di lavoro ospedaliero.

L'EEOC ha affermato che tale presunta condotta viola il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, come modificato, che proibisce la discriminazione sul lavoro basata sul sesso e richiede ai datori di lavoro di prevenire e porre rimedio alle molestie illecite basate sul sesso. Il Titolo VII proibisce anche le ritorsioni per chi si oppone alle molestie illecite basate sul sesso.

L'EEOC ha intentato una causa (EEOC contro Erie Construction Mid-West LLC, caso n. 3:23-cv-02060-K) presso la Corte distrettuale degli Stati Uniti per il distretto settentrionale del Texas dopo aver tentato per la prima volta di raggiungere un accordo pre-contenzioso tramite il suo processo di conciliazione amministrativa. Poco dopo aver intentato la causa, l'EEOC ha collaborato con Erie per raggiungere una rapida risoluzione del contenzioso.

Bradley Anderson, direttore distrettuale dell'EEOC di Birmingham, ha affermato: "La riproduzione prolungata di musica contenente testi osceni e misogini sul posto di lavoro può costituire molestia anche se non è rivolta a un dipendente specifico.

"I datori di lavoro dovrebbero prendere sul serio le denunce di molestie quando i dipendenti le affrontano intimando loro di interrompere la musica o rischiare una valida denuncia di ritorsione, come è stato il caso in questione.

Marsha Rucker, avvocato regionale per il distretto di Birmingham dell'EEOC, ha affermato: "Ai sensi del Titolo VII, i datori di lavoro devono garantire che i loro luoghi di lavoro siano esenti da molestie illecite a causa del sesso, che si tratti di aggressione fisica, commenti indesiderati o musica denigratoria. L'EEOC continuerà il suo lavoro per garantire che tutti i luoghi di lavoro siano inclusivi e liberi da molestie illecite".