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Balfour Beatty Infrastructure resolveu um processo de assédio sexual e retaliação
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Exigir planos para abordar o assédio em licitações de contratos e fornecer uma linha direta anônima para receber reclamações de todos os trabalhadores no local citados como exemplos de boas práticas pela EEOC
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Uma empresa de construção com sede em Ohio concordou em pagar US$ 99.000 para resolver uma reclamação de discriminação sexual e retaliação em uma ação movida pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (EEOC)