Empresa de construção pagará US$ 99.000 para encerrar processo de discriminação sexual

Selo da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos Estados Unidos (Imagem: Governo dos EUA)

A Erie Construction Mid-West, sediada em Toledo, Ohio, e com negócios em Dallas, Texas, submeteu uma representante de vendas a um ambiente de trabalho sexualmente hostil, de acordo com o processo.

Isso incluía tocar músicas com insultos sexualmente depreciativos em todas as instalações de Dallas.

A EEOC alegou que a representante de vendas se opôs à música sexista sem sucesso. Ela também alegou que Erie então demitiu a representante de vendas por causa de seu sexo e sua oposição ao ambiente de trabalho do hospital.

A EEOC disse que tal conduta alegada viola o Título VII do Civil Rights Act de 1964, conforme alterado, que proíbe a discriminação no emprego por causa do sexo e exige que os empregadores previnam e remediem o assédio ilegal por causa do sexo. O Título VII também proíbe retaliação por se opor ao assédio ilegal por causa do sexo.

A EEOC entrou com uma ação (EEOC v. Erie Construction Mid-West LLC, caso n.º 3:23-cv-02060-K) no Tribunal Distrital dos Estados Unidos para o Distrito Norte do Texas após tentar chegar a um acordo pré-litígio por meio de seu processo de conciliação administrativa. Logo após entrar com a ação, a EEOC trabalhou com a Erie para chegar a um acordo antecipado do litígio.

O diretor distrital da EEOC Birmingham, Bradley Anderson, disse: “A reprodução prolongada de música com letras obscenas e misóginas no local de trabalho pode constituir assédio, mesmo que não seja direcionada a um funcionário específico.

“Os empregadores devem levar as reclamações de assédio a sério quando confrontados pelos funcionários para interromper a música ou correr o risco de uma reclamação válida de retaliação, como foi o caso aqui.

Marsha Rucker, advogada regional do Distrito de Birmingham da EEOC, disse: “Sob o Título VII, os empregadores devem garantir que seus locais de trabalho estejam livres de assédio ilegal por causa de sexo — seja esse assédio na forma de agressão física, comentários indesejados ou música depreciativa. A EEOC continuará seu trabalho para garantir que todos os locais de trabalho sejam inclusivos e livres de assédio ilegal.”