Comissão de Igualdade de Oportunidades publica guia para ajudar a combater o assédio na indústria da construção

A comissão disse que o documento identifica cinco práticas principais que ajudarão a prevenir e abordar o assédio no setor da construção: liderança comprometida e engajada; responsabilidade consistente e demonstrada; políticas de assédio fortes e abrangentes; procedimentos de reclamação confiáveis e acessíveis; e treinamento regular e interativo, adaptado ao público e à organização.

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O documento foi lançado em uma mesa redonda organizada pela Casa Branca com líderes de agências federais, empregadores e sindicatos.

Exemplos de boas práticas identificadas pela EEOC incluem: incluindo governos locais e estaduais, é exigir planos para abordar o assédio em licitações de contratos e para que os contratantes gerais forneçam uma linha direta anônima para receber reclamações de todos os trabalhadores no local,

“Em um momento em que as oportunidades de emprego na construção estão crescendo rapidamente graças aos investimentos federais históricos, assédio e discriminação significativos ainda impedem a igualdade de oportunidades de emprego na indústria”, disse a presidente da EEOC, Charlotte A. Burrows. “A EEOC está comprometida em remover barreiras à igualdade de oportunidades, e essas práticas promissoras fornecem recursos aos empregadores para ajudar a prevenir e responder ao assédio.”

As empresas que recebem financiamento federal como parte do CHIPS e do Science Act são obrigadas a se comprometer a manter locais de trabalho saudáveis, seguros e respeitosos, além de prevenir e lidar com o assédio.

“A estrutura única dos empregos na construção civil deixa os trabalhadores especialmente vulneráveis ao assédio no local de trabalho”, disse a vice-presidente da EEOC, Jocelyn Samuels. “As estratégias delineadas em nosso novo documento Promising Practices ajudarão todas as partes interessadas da indústria da construção a identificar e tomar medidas concretas para prevenir efetivamente o assédio, lidar com ele se ocorrer e criar uma cultura no local de trabalho que promova oportunidades iguais para todos os trabalhadores.”

Após um ano de investigação, em junho de 2023, a EEOC publicou um relatório explicando a necessidade de lidar com o assédio e a discriminação na indústria da construção dos EUA, que ela disse ser responsável por “alguns dos incidentes mais flagrantes” que ela já viu. Ela disse que a EEOC recebeu pelo menos 64 acusações envolvendo laços na indústria da construção entre 2015 e 2022.