Subsidiária da Balfour Beatty sediada nos EUA resolve processo de assédio sexual

Uma estátua da Senhora Justiça segurando uma balança. (Imagem: Adobe Stock)

O processo foi originalmente aberto em 2023. A BBI é uma subsidiária da construtora britânica Balfour Beatty.

De acordo com a ação movida no Tribunal Distrital dos EUA para a Divisão Leste da Carolina do Norte, uma motorista de caminhão que trabalhava no BBI foi vítima de assédio por vários colegas de trabalho por mais de um ano.

As alegações incluem um colega de trabalho pedindo para a vítima “falar sacanagem” com ele, disse a EEOC. O mesmo colega de trabalho também enviou mensagens de texto sexualmente explícitas para a vítima e tentou solicitar mensagens sexualmente explícitas dela. A queixa também incluía alegações de retaliação pelo acusado.

“Após a reclamação da vítima, a conduta do colega de trabalho piorou”, afirmou a EEOC.

A queixa também alegou que a vítima foi submetida a um “ambiente de trabalho hostil por ser mulher”. A EEOC disse que a vítima alegou ser chamada de nomes sexuais depreciativos “regularmente”, incluindo: “Este é um mundo de homens… se você não consegue lidar com isso, vá trabalhar para [uma empresa de varejo de consumo]”.

O EOOC acrescentou: “Após a reclamação da vítima, ela teve negada a oportunidade de promoção que esperava e foi transferida para um local de trabalho indesejável.

“Tal conduta alegada viola o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que protege os indivíduos contra discriminação e assédio no local de trabalho”, disse a EEOC.

Além de pagar US$ 80.000 em danos ao funcionário afetado, um decreto de dois anos anexado ao acordo exige que a BBI implemente uma política revisada de antidiscriminação e assédio, treine gerentes e funcionários sobre assédio sexual e retaliação e se abstenha de discriminar funcionários por causa de seu sexo, disse a EEOC. A empresa também concordou em fornecer relatórios periódicos à agência.

Melinda C. Dugas, advogada regional do Charlotte District Office da EEOC, disse: “Este caso ilustra que os empregadores precisam tomar medidas rápidas sobre as reclamações dos funcionários sobre assédio sexual e ambiente de trabalho hostil antes que a conduta aumente. Não fazer isso resultará em responsabilidade do empregador sob o Título VII.”