CEO do CIOB: 'Onde quer que eu vá no mundo, as pessoas têm um problema com a falta de trabalhadores qualificados'

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Leva um pouco de tempo para marcar uma entrevista com Caroline Gumble, CEO do Chartered Institute of Builders (CIOB), mas isso é esperado quando você está tentando marcar uma data e hora específicas para alguém que supervisiona uma organização com aproximadamente 47.000 membros em mais de 120 países ao redor do mundo.

“Eu passo a vida na estrada, então é muito incomum que você me encontre em um ambiente de escritório”, ela comenta no início da nossa entrevista em vídeo. “Estou lá fora me envolvendo com a indústria quase todos os dias da semana. Fico sobrecarregada com as histórias e as boas práticas.”

O CIOB opera como um órgão profissional e influenciador de políticas de educação e tem uma carta real que os compromete a trabalhar no interesse público para impulsionar a qualidade e encorajar altos padrões na indústria. Gumble diz que eles são uma “igreja ampla” com mais de 80 papéis diferentes em sua comunidade, “tudo, desde o design até a demolição”.

Escassez de competências

Gumble viaja pelo mundo todo falando com pessoas na indústria da construção e, embora haja certos problemas que são mais prevalentes em alguns países do que em outros, há alguns que são universais. “Onde quer que eu vá no mundo, todo mundo me diz, 'temos um problema aqui com a falta de trabalhadores qualificados'. Não importa onde eu esteja; isso é absolutamente consistente”, ela revela.

A outra grande questão é a da sustentabilidade e como o setor pode reduzir suas emissões. De acordo com o World Green Building Council, os edifícios são atualmente responsáveis por 39% das emissões globais de carbono relacionadas à energia: 28% de emissões operacionais e 11% de materiais e construção. A sustentabilidade mudou, diz Gumble, de algo "bom de se ter" para essencial.

“Acho que é aceito e foi totalmente adotado, certamente pelos empreiteiros de primeira linha do setor. Os clientes também geralmente veem que isso é essencial. O valor de toda a vida útil de um produto de um edifício deve ser levado em consideração. Não apenas a fase de construção, mas toda a sua vida útil. E então vem a demolição”, diz ela. “É amplamente compreendido agora que há responsabilidade social para isso. Isso é realmente importante.”

O CEO ressalta que não se trata apenas de novas construções, com estimativas de que 80% dos edifícios em todo o mundo que precisam ser neutros em carbono até 2050 já foram construídos, então a reforma será essencial. Este é um bom ponto, mas vale destacar o quão impressionantes alguns desses novos edifícios são, do ponto de vista da sustentabilidade. Gumble diz que em uma de suas viagens recentes lhe mostraram um edifício, o projeto Samwoh Smart Hub Singapore, que era "carbono positivo" — que devolve mais energia ao meio ambiente do que retira.

Regiões de rápido crescimento

Caroline Gumble (Imagem: CIOB)

Gumble diz que tanto para o CIOB quanto para a indústria em geral, o Oriente Médio e o Norte da África são duas das regiões de crescimento mais rápido. “Quando olho para o Oriente Médio, eles são muito inovadores”, ela revela.

“Particularmente quando se trata de sustentabilidade e de tentar coisas; eles não parecem ter medo algum. Grandes projetos, grandes inovações, tentar novas formas de trabalhar, tentar novos produtos – isso se destaca. Eles têm esses projetos giga ao lado de grandes projetos estruturais, civis e de desenvolvimento.”

Para atender ao crescimento da atividade no Oriente Médio e Norte da África, o CIOB está investindo em mais funcionários e centros regionais na área para dar suporte a uma associação em expansão. Quando se trata de associação em geral, Gumble deixa claro que ela favorece os membros certos, em vez de simplesmente fazer a organização crescer para obter números maiores. “Prefiro ter menos membros, mas ter aqueles com os valores e a ética certos. Não somos um órgão comercial – trata-se de ter a qualidade de profissionais éticos na indústria em que se pode confiar”, diz ela.

Um dos tópicos quentes com os quais a indústria e os membros do CIOB estão lidando é a tecnologia da construção. A CEO menciona o Building Information Modelling (BIM) como algo que está sendo cada vez mais usado, embora mais pelos contratantes de nível um, o impacto crescente dos drones para topografia, bem como o vasto potencial da Inteligência Artificial (IA). No entanto, ela menciona que um problema para alguns é o grande número de opções diferentes disponíveis.

“O que eu ouço é que há tantas plataformas, softwares e sistemas diferentes. Eu sei de muitos trabalhando na indústria, até mesmo na mesma empresa, às vezes tendo que usar inúmeras plataformas e programas diferentes. Eu acho que precisa haver, em algum momento, uma racionalização e melhor consistência. As coisas estão se movendo tão rápido que quando as empresas investem, isso já pode estar desatualizado; em algum momento, precisa haver mais consolidação.”

Falta de diversidade

Um dos principais focos da gestão de Gumble como CEO está ligado à escassez de habilidades – o desejo de aumentar a diversidade na indústria da construção. Então, como fazemos isso?

“Primeiramente, o que precisamos fazer é mostrar os indivíduos que já estão tendo sucesso na indústria. Passamos muito tempo tentando fazer isso porque é o velho ditado – 'Se você consegue se ver, então você pode se tornar você mesmo'. É muito importante fazer isso.

“Não se trata de caixas de seleção. Deve haver uma mudança real para fazer as pessoas se sentirem parte da indústria e sentirem que são bem-vindas e encorajadas. Levará muitas gerações para ter uma indústria que replique as comunidades das quais a indústria faz parte.”

Não há dúvidas de que há desafios para trabalhar na construção civil e Gumble reconhece que pode ser uma indústria difícil de se trabalhar em relação às horas de trabalho e ao esforço físico necessário. No entanto, essas coisas estão evoluindo e os benefícios na indústria são numerosos.

“Você pode progredir rapidamente em sua carreira nesta indústria; provavelmente mais rápido do que na maioria das outras. A outra coisa é respeitá-la como uma profissão. Reconheça a indústria como uma profissão, não como um emprego.”

Gumble é apaixonada pelo setor em que atua e descreve a possibilidade de falar com profissionais da construção sobre seu trabalho e ver a paixão que eles têm como um "privilégio".

Certamente parece que foi um dia raro em que a peguei no escritório e, depois que a entrevista terminou, ela se despediu alegremente antes, sem dúvida, de começar a se preparar para a próxima viagem a outro país, onde aprenderá sobre os desafios — e enormes oportunidades — que o setor de construção enfrenta.