Agência trabalhista dos EUA ordena pagamento a 614 trabalhadores da construção civil "prejudicados"

Trabalhadores da construção civil caminham em direção a um local. (Imagem: Adobe Stock)

Fundada em 2014, a Colvin é uma empresa de serviços de drywall e reboco para clientes residenciais e comerciais.

Registrado no Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito de Nevada, o julgamento segue uma investigação do Escritório Distrital de Las Vegas da Divisão de Salários e Horas do departamento que determinou que Colvin tentou evitar o pagamento de horas extras ao não combinar todas as horas trabalhadas pelos funcionários. O Escritório Regional do Solicitador em São Francisco obteve o julgamento no tribunal.

“Embora os trabalhadores frequentemente trabalhassem em média 55 horas por semana, os investigadores descobriram que o empregador deixou de pagar aos trabalhadores a taxa de horas extras exigida de uma vez e meia a taxa regular de pagamento para todas as horas acima de 40 em uma semana de trabalho, uma violação do Fair Labor Standards Act”, explicou o DOL.

O DOL disse que os salários atrasados somam $ 275.000. A agência está cobrando mais $ 270.000 em danos liquidados. Colvin também será multado em $ 10.000, disse o DOL.

A sentença também ordenou que Colvin fizesse mudanças nos processos da empresa, incluindo:

• Registrar com precisão todas as horas trabalhadas pelos funcionários, suas taxas de pagamento por hora, seus ganhos semanais totais em tempo integral e pagamento adicional por horas extras trabalhadas.
• Implementar um sistema de controle de ponto que permita aos funcionários, diferentemente dos supervisores, monitorar suas horas de trabalho individuais diariamente.
• Manter todos os registros de tempo, taxas por peça e folha de pagamento por um período não inferior a três anos.

O diretor distrital da Divisão de Salários e Horas de Las Vegas, Gene Ramos, disse: “Os empregadores não podem se esquivar do pagamento de horas extras ignorando intencionalmente o número de horas que seus funcionários trabalham. Os resultados da nossa investigação colocaram esse empregador em conformidade, nivelaram o campo de jogo e recuperaram os salários dos trabalhadores.”