Une entreprise de construction devra payer 99 000 $ pour régler un procès pour discrimination sexuelle

Sceau de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi des États-Unis (Image : Gouvernement des États-Unis)

Erie Construction Mid-West, dont le siège social est à Toledo, dans l'Ohio, et qui fait des affaires à Dallas, au Texas, a soumis une représentante commerciale à un environnement de travail sexuellement hostile, selon le procès.

Cela incluait la diffusion de musique contenant des insultes sexuellement désobligeantes dans l'ensemble de ses locaux de Dallas.

L'EEOC a affirmé que la représentante commerciale s'était opposée en vain à la musique sexiste. Elle a également affirmé qu'Erie avait ensuite licencié la représentante commerciale en raison de son sexe et de son opposition à l'environnement de travail de l'hôpital.

L'EEOC a déclaré que ce comportement présumé viole le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, telle qu'amendée, qui interdit la discrimination à l'emploi en raison du sexe et oblige les employeurs à prévenir et à remédier au harcèlement illégal en raison du sexe. Le titre VII interdit également les représailles pour s'être opposé à un harcèlement illégal en raison du sexe.

L'EEOC a intenté une action en justice (EEOC v. Erie Construction Mid-West LLC, affaire n° 3:23-cv-02060-K) devant le tribunal de district des États-Unis pour le district nord du Texas après avoir d'abord tenté de parvenir à un règlement précontentieux par le biais de sa procédure de conciliation administrative. Peu de temps après avoir déposé la plainte, l'EEOC a travaillé avec Erie pour parvenir à un règlement rapide du litige.

Bradley Anderson, directeur du district de l'EEOC de Birmingham, a déclaré : « La diffusion prolongée de musique contenant des paroles obscènes et misogynes sur le lieu de travail peut constituer du harcèlement même si elle n'est pas dirigée contre un employé en particulier.

« Les employeurs devraient prendre au sérieux les plaintes de harcèlement lorsqu’ils sont confrontés à des employés leur demandant d’arrêter la musique, sous peine de recevoir une plainte valable de représailles comme ce fut le cas ici.

Marsha Rucker, avocate régionale du district de Birmingham de l'EEOC, a déclaré : « En vertu du Titre VII, les employeurs doivent s'assurer que leurs lieux de travail sont exempts de harcèlement illégal en raison du sexe, que ce harcèlement prenne la forme d'agression physique, de commentaires indésirables ou de musique désobligeante. L'EEOC poursuivra ses efforts pour garantir que tous les lieux de travail sont inclusifs et exempts de harcèlement illégal. »