La filiale américaine de Balfour Beatty règle son procès pour harcèlement sexuel

Une statue de Dame Justice tenant une balance. (Image : Adobe Stock)

Le procès a été initialement déposé en 2023. BBI est une filiale de l'entrepreneur en construction basé au Royaume-Uni Balfour Beatty.

Selon la plainte déposée auprès du tribunal de district américain de la division orientale de la Caroline du Nord, une conductrice de camion travaillant chez BBI a été victime de harcèlement de la part de plusieurs collègues masculins pendant plus d'un an.

L'EEOC a également indiqué que l'un des collègues de travail avait demandé à la victime de lui « parler de manière obscène ». Le même collègue avait également envoyé des SMS sexuellement explicites à la victime et avait tenté de lui demander de lui envoyer des messages sexuellement explicites. La plainte incluait également des allégations de représailles de la part de l'accusé.

« Après la plainte de la victime, le comportement du collègue s'est aggravé », a déclaré l'EEOC.

La plainte allègue également que la victime a été soumise à un « environnement de travail hostile parce qu'elle est une femme ». L'EEOC a déclaré que la victime a affirmé avoir été régulièrement insultée de manière sexuelle, notamment : « C'est un monde d'hommes... si vous ne pouvez pas le supporter, alors allez travailler pour [une entreprise de vente au détail] ».

L'EOOC a ajouté : « Après que la victime s'est plainte, elle s'est vu refuser l'opportunité d'avancement qu'elle attendait et a été transférée vers un lieu de travail indésirable.

« Une telle conduite présumée viole le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, qui protège les individus contre la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail », a déclaré l'EEOC.

En plus de verser 80 000 dollars de dommages et intérêts à l'employée concernée, un décret de deux ans joint à l'accord oblige BBI à mettre en œuvre une politique révisée de lutte contre la discrimination et le harcèlement, à former les responsables et les employés sur le harcèlement sexuel et les représailles, et à s'abstenir de toute discrimination à l'encontre des employés en raison de leur sexe, a déclaré l'EEOC. L'entreprise a également accepté de fournir des rapports périodiques à l'agence.

Melinda C. Dugas, avocate régionale du bureau de district de Charlotte de l'EEOC, a déclaré : « Cette affaire montre que les employeurs doivent réagir rapidement aux plaintes des employés pour harcèlement sexuel et environnement de travail hostile avant que la situation ne dégénère. Le non-respect de cette obligation entraînera la responsabilité de l'employeur en vertu du Titre VII. »