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Balfour Beatty Infrastructure resolvió una demanda por acoso sexual y represalias
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La exigencia de planes para abordar el acoso en las licitaciones de contratos y la provisión de una línea directa anónima para recibir quejas de todos los trabajadores en el lugar de trabajo se citan como ejemplos de buenas prácticas por parte de la EEOC
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Una empresa de construcción con sede en Ohio acordó pagar 99.000 dólares para resolver las reclamaciones por discriminación sexual y represalias en una demanda presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC).