La filial estadounidense de Balfour Beatty resuelve una demanda por acoso sexual

Una estatua de la Dama de la Justicia sosteniendo una balanza. (Imagen: Adobe Stock)

La demanda se presentó originalmente en 2023. BBI es una subsidiaria del contratista de construcción con sede en el Reino Unido Balfour Beatty.

Según la demanda presentada en el Tribunal de Distrito de Estados Unidos para la División Este de Carolina del Norte, una camionera que trabajaba en BBI fue objeto de acoso por parte de varios compañeros de trabajo masculinos durante más de un año.

Las acusaciones incluyen que un compañero de trabajo le pidió a la víctima que le “hablara sucio”, dijo la EEOC. El mismo compañero de trabajo también le envió mensajes de texto sexualmente explícitos a la víctima e intentó solicitarle mensajes sexualmente explícitos. La denuncia también incluía acusaciones de represalias por parte del acusado.

“Después de que la víctima se quejó, la conducta del compañero de trabajo se intensificó”, afirmó la EEOC.

La denuncia también alegó que la víctima había sido sometida a un “ambiente de trabajo hostil por ser mujer”. La EEOC dijo que la víctima alegó que la habían insultado con apodos sexuales despectivos “con regularidad”, entre ellos: “Este es un mundo de hombres… si no puedes soportarlo, entonces ve a trabajar para [una empresa minorista de consumo]”.

La EOOC agregó: “Después de que la víctima se quejó, se le negó la oportunidad de ascenso que esperaba y se la transfirió a un lugar de trabajo no deseado.

“Esa presunta conducta viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que protege a las personas contra la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo”, afirmó la EEOC.

Además de pagar 80.000 dólares en daños y perjuicios al empleado afectado, un decreto de dos años adjunto al acuerdo exige a BBI implementar una política revisada contra la discriminación y el acoso, capacitar a los gerentes y empleados sobre el acoso sexual y las represalias, y abstenerse de discriminar a los empleados por su sexo, dijo la EEOC. La empresa también acordó proporcionar informes periódicos a la agencia.

Melinda C. Dugas, abogada regional de la Oficina del Distrito de Charlotte de la EEOC, dijo: “Este caso demuestra que los empleadores deben tomar medidas rápidas ante las quejas de los empleados sobre acoso sexual y ambiente de trabajo hostil antes de que la conducta se agrave. De no hacerlo, el empleador incurrirá en responsabilidad conforme al Título VII”.