La Comisión de Igualdad de Oportunidades publica una guía para ayudar a combatir el acoso en la industria de la construcción

La comisión dijo que el documento identifica cinco prácticas fundamentales que ayudarán a prevenir y abordar el acoso en la industria de la construcción: liderazgo comprometido e involucrado; responsabilidad consistente y demostrada; políticas de acoso sólidas e integrales; procedimientos de quejas confiables y accesibles; y capacitación regular e interactiva adaptada a la audiencia y la organización.

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El documento fue presentado en una mesa redonda organizada por la Casa Blanca en la que participaron líderes de agencias federales, empleadores y sindicatos.

Los ejemplos de buenas prácticas identificadas por la EEOC incluyen: incluidos los gobiernos locales y estatales, es exigir planes para abordar el acoso en las licitaciones de contratos y que los contratistas generales proporcionen una línea directa anónima para recibir quejas de todos los trabajadores en el lugar.

“En un momento en que las oportunidades laborales en la construcción están creciendo rápidamente gracias a las históricas inversiones federales, el acoso y la discriminación siguen obstaculizando la igualdad de oportunidades laborales en la industria”, dijo la presidenta de la EEOC, Charlotte A. Burrows. “La EEOC está comprometida a eliminar las barreras a la igualdad de oportunidades, y estas prácticas prometedoras brindan recursos a los empleadores para ayudar a prevenir y responder al acoso”.

Las empresas que reciben fondos de subvenciones federales como parte de la Ley CHIPS y Ciencia deben comprometerse a mantener lugares de trabajo saludables, seguros y respetuosos y a prevenir y abordar el acoso.

“La estructura única de los empleos de la construcción deja a los trabajadores especialmente vulnerables al acoso en el lugar de trabajo”, dijo la vicepresidenta de la EEOC, Jocelyn Samuels. “Las estrategias descritas en nuestro nuevo documento de Prácticas prometedoras ayudarán a todas las partes interesadas de la industria de la construcción a identificar y tomar medidas concretas para prevenir eficazmente el acoso, abordarlo si ocurre y crear una cultura en el lugar de trabajo que promueva la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores”.

Tras un año de investigación, en junio de 2023 la EEOC publicó un informe en el que explicaba la necesidad de abordar el acoso y la discriminación en el sector de la construcción estadounidense, que, según afirmaba, era responsable de “algunos de los incidentes más atroces” que había visto. Afirmaba que la EEOC había recibido al menos 64 cargos relacionados con sogas en el sector de la construcción entre 2015 y 2022.