美国制造商转向“德式”学徒制模式

寻找技术工人是建筑行业面临的最大问题之一（图片：AEM）

“我本人在德国长大，也参加过学徒制项目，这在德国是一种非常普遍的教育形式，”格雷佩尔公司总裁兼首席执行官马克·祖姆多姆说道。“我们在德国非常依赖这些学徒制项目，我们也希望将这种模式带到美国。”

Graepel North America 是一家专门从事创新型预制钣金解决方案的公司，该公司发现德国商会在美国几个不同的地方设有分支机构，主要集中在中西部地区，并提供了一个完全类似的计划，称为 ICATT 学徒计划。

“我们是奥马哈地区，或许也是整个内布拉斯加州第一个真正努力与德国商会合作，深入参与这个项目的人，”祖姆多梅说。

为期三年的ICATT双元制学习项目要求学员每周两到三天在大学上课，两到三天在赞助公司工作。学员在工作期间获得工资，在大学学习期间获得津贴，而雇佣学员的公司则承担大学学费和杂费。项目结束后，学员将获得制造技术员副学士学位，并保证获得该公司的全职工作。

行业学徒制是制造业解决劳动力短缺问题的积极举措，但这需要企业在培训和教育方面进行大量投资。

目前，格雷佩尔公司有两名学徒，并计划再招收两名学徒。公司发现，偶数名学徒最为理想，因为这样每位学员都有伙伴一起完成培训——他们一起上课、一起工作，并在需要时互相支持。

“我们公司不断发展壮大，并做出了一些调整，以确保这个项目未来能够成功。这是一项长期的就业战略，很遗憾，劳动力短缺问题没有真正快速的解决办法。但只要你坚持不懈，就会有回报，”科尔补充道。

Graepel North America是设备制造商协会（AEM）的成员。了解更多关于AEM制造快讯的信息，这是该协会130年历史上规模最大的公众参与活动。