美国劳工部责令向614名“少付工资”的建筑工人支付赔偿金

建筑工人走向工地。（图片：Adobe Stock）

Colvin 公司成立于 2014 年，是一家为住宅和商业客户提供石膏板和抹灰服务的公司。

该判决由美国内华达州地方法院作出，此前，劳工部工资工时司拉斯维加斯地区办事处对科尔文公司进行了调查，认定该公司试图通过未将员工所有工作时间合并计算的方式逃避支付加班工资。旧金山地区检察官办公室代表科尔文公司获得了该判决。

“虽然工人的平均每周工作时间通常为 55 小时，但调查人员发现，雇主没有按照规定向工人支付每周工作超过 40 小时的加班费，即正常工资的 1.5 倍，这违反了《公平劳动标准法》。”美国劳工部解释说。

美国劳工部表示，拖欠工资总额为27.5万美元。该机构还将追讨27万美元的违约赔偿金。劳工部还表示，科尔文还将面临1万美元的罚款。

判决还责令科尔文对公司流程进行改进，包括：

• 准确记录员工的所有工作时间、每小时工资率、每周正常工时总收入以及加班费。
• 实施考勤系统，允许员工（而不是主管）每天跟踪自己的个人工作时间。
• 保留所有工时、计件工资和工资记录不少于三年。

拉斯维加斯工资工时部门地区主管吉恩·拉莫斯表示：“雇主不能故意无视员工的工作时长来逃避支付加班费。我们的调查结果使这家雇主合规，创造了公平的竞争环境，并追回了工人的工资。”