美国承包商对2024年的前景“喜忧参半”。

超过70%的受访者表示，他们难以填补部分或全部的带薪或按小时计薪的技工职位空缺。

根据美国总承包商协会和 Sage 发布的调查结果，美国建筑承包商正努力应对严重的劳动力短缺、利率上升和投入成本增加的影响，以及供应链虽然有所改善但仍远未恢复正常的情况。

就不同行业而言，公共部门、数据中心和制造业建设预计将呈现积极态势，并抵消零售、住宿和办公工作的下滑。

根据《转型中的建筑市场：2024 年建筑招聘和业务展望》的调查结果，建筑承包商对 2024 年的前景看法不一，各公司预测项目需求将发生转变，他们将面临各种挑战，并将采用人工智能等技术。

“2024年对建筑承包商来说喜忧参半：一方面，各类项目的需求应该会持续增长，企业也将继续投资于提高效率所需的工具，”该协会首席执行官斯蒂芬·E·桑德赫尔表示。“与此同时，他们在寻找工人、应对成本上涨以及抵御高利率的影响方面也面临着巨大的挑战。”

净值（即预期项目可用美元价值增长的受访者比例与预期项目可用美元价值下降的受访者比例之比）在调查涵盖的17个建筑类别中，有14个类别的净值与2023年的情况相同，均为正值。然而，预期其所在市场在未来一年扩张的受访者比例低于以往。与2023年的调查相比，9个项目类型的净值有所下降，6个项目类型的净值有所上升，2个项目类型的净值保持不变。

2024年调查中，净正值最高的领域是供水和污水处理建设（32%）。联邦项目的净正值为29%，而主要由私营部门主导的类别中，预期最高的是电力项目，净正值为25%。

数据中心建设

与上次调查相比，乐观情绪增幅最大的领域是数据中心建设，净正值达到 20%，高于一年前的 12%。

“总的来说，承包商对 2024 年可供投标的项目金额仍然持乐观态度。但与一年前相比，大多数项目类型的机会乐观情绪已经不那么普遍了，”该协会首席经济学家肯·西蒙森表示。

西蒙森指出，超过三分之二（69%）的受访者预计会增加员工人数，而只有10%的受访者预计会减少员工人数。虽然略低于一半（47%）的公司预计员工人数增幅在10%或以下，但近四分之一的公司预计增幅会更大。

然而，77%的受访者表示，他们在填补部分或全部带薪或按小时计薪的技工岗位方面遇到困难。大多数受访者（55%）预计招聘工作将持续困难（35%）或变得更加困难（20%）。

2023年，大多数公司都采取了措施来吸引和留住员工。超过60%的公司提高了基本工资，涨幅高于2022年。此外，25%的公司提供了激励措施或奖金，24%的公司增加了福利缴款比例和/或改善了员工福利。