专访：斯堪斯卡英国副总裁概述公司如何倡导可持续发展和包容性

斯堪斯卡英国公司执行副总裁斯瓦蒂·保罗（图片：斯堪斯卡英国公司）

英国最近于7月4日举行的大选给该国的政治格局带来了重大变化，并将对未来的计划产生深远的影响。

这将对建筑行业产生影响，并带来新的挑战和机遇。斯堪斯卡英国公司执行副总裁斯瓦蒂·保罗强调，从宏观角度来看，政治的不确定性及其带来的经济影响，包括对通胀的更广泛影响，对斯堪斯卡和许多其他企业都构成了相当大的挑战。

保罗补充说，该公司在公共部门拥有众多客户，并参与了高速铁路、国家公路和英国铁路网等项目。

保罗表示：“政治不确定性也影响着我们的私营部门客户，因为人们不愿投资。我认为，出于各种原因，全国上下都希望政治局势稳定，以便更好地规划未来。此前的混乱无疑令许多人感到沮丧，我认为这种影响正在广泛蔓延。”

英国各政党就一系列最终会影响承包商和原始设备制造商（OEM）经营方式的议题展开辩论。这些议题包括改善职业培训和学徒制以缓解技能短缺，提高建筑安全，以及承诺在建筑环境中推广更环保、更可持续的做法。

技能下降

整个欧洲都普遍存在技能短缺问题，保罗认为，自从英国脱欧以来，这个问题变得更加严重了。

保罗说：“我们过去非常依赖来自欧洲的技术工人，但现在很难在本地找到这些技能人才。尽管如此，我认为我们正在缓解这个问题，因为斯堪斯卡公司正在集中精力解决这个问题。”

尽管技能短缺的影响范围很广，但了解保罗对于建筑行业如何更好地招聘和留住女性的看法仍然很有意思。对保罗来说，关键在于看到榜样和其他女性在建筑行业工作。

“过去，我曾遇到过房间里只有我一个女性的情况。很多女性都不想成为房间里唯一的女性，或者整个公司里唯一的女性。”

Skanska UK 在英国伦敦负责了多个不同类型的项目（图片：AdobeStock）。

有趣的是，保罗指出，斯堪斯卡英国公司一半的高管是女性。

“这很不寻常，”她说，“在我们英国的执行管理团队中，六名成员中有三名是女性；首席执行官、首席财务官和我。”

保罗认为，建筑业女性人数不足与就业政策有关，特别是对于那些处于职业生涯中期的女性而言。

“灵活的工作方式、多元化和包容性是吸引女性进入职场的重要因素。价值观、道德规范和包容性确保女性在男性主导的企业中得到包容和良好的待遇。我认为这非常重要，因为我曾在一些企业工作过，在那里，作为一名女性，你必须非常努力才能在任何环境中发出自己的声音。”

保罗承认：“我们还有很长的路要走，但我认为我们反映这些问题的政策确实有助于解决这个问题，也有助于留住我们的人才。”

技术进步

所有欧洲承包商都在努力提升创新能力并采用新技术。保罗认为，技术既给公司带来了挑战，也给整个建筑行业带来了机遇。

斯堪斯卡承诺在未来五年内通过其供应链、创新合作伙伴关系和合作安排，拓展其创新网络。该公司强调，目前已在3D混凝土打印、机器人技术以及数字标签和跟踪技术等领域开展合作。

斯堪斯卡公司表示，他们是率先在伦敦一个大型建筑项目中使用 3D 打印材料的先驱，并且是探索 3D 打印技术的研究小组的领先合作伙伴。

在英国伦敦的 6 Bevis Marks 办公楼项目中，该公司实现了行业首创，为建筑物屋顶露台上的 ETFE（一种耐用、透明和轻质材料）顶棚的顶部部分制作了 3D 打印覆层“罩”。

6 英国伦敦的 Beavis Marks 项目（图片：Skanska UK）

尽管迄今为止在技术应用方面取得了成功，但保罗表示，她明白，在数据和数字化方面采取更积极主动的态度，只会进一步改善业务。

并非新潮流

随着企业承诺在本十年末之前实现雄心勃勃的减排目标，净零排放和可持续发展目标正变得越来越普遍。但保罗表示，这对于斯堪斯卡来说并非新鲜事，公司多年来一直致力于可持续发展。

“几十年来，我们一直践行可持续发展的理念，”保罗说。“这并不是我们最近才开始追赶的新潮流。近30年来，我们一直在努力减少碳足迹，因为这是我们应该做的。”

“或许大家都开始关注可持续发展，可能是在过去三到五年里，当然，这样做是正确的，但这早已融入到我们的流程中。我们拥有一支非常成熟的环境团队，他们已经运作了很长时间。我们是第一家宣布2045年实现净零排放的建筑公司。”

为了实现目标，斯堪斯卡公司已改用加氢处理植物油，以减少其工厂、车间和机械设备的排放。此外，他们还将其车队车辆全部更换为电动或混合动力车型。

即使在英国建筑业动荡不安的环境下，斯堪斯卡似乎仍在积极适应新的现代化工作方式，克服了巨大的政治、经济和环境压力。通过识别需要改进的领域，他们表明，尽管面临困境，企业仍有机会在未来提升业绩。