为沙特阿拉伯女性打造更美好的未来

“一开始有些事情确实很棘手，”在贝克特尔公司位于利雅得的新区域总部工作的工程控制工程师法蒂玛·哈比卜说道，“但我得到了管理层和社区的支持，而且法律也允许这样做，所以我个人并没有感到任何限制。”

哈比卜是一位年轻的工程师，他参与了沙特首都即将开通的价值 225 亿美元的六线地铁系统的建设。作为沙特众多工程师中的一员，哈比卜负责通过建设数量惊人的巨型项目来落实该国雄心勃勃的“2030 愿景”。

更令人惊讶的是，哈比卜是日益壮大的女工程师群体中的一员——直到三年前，沙特女性在自己的国家从事这一职业还是不可能的。

法蒂玛·哈比卜。图片：SABCO

对于哈比卜来说，她在国外生活了很长时间，2016 年在卡迪夫大学获得工程学位，2021 年在奥克兰大学获得工程项目管理硕士学位，并在过去两年里担任新西兰基础设施专家 Frequency 公司的助理，在利雅得作为一名女工程师的生活与在西方工作并无不同。

她说，她目前在利雅得担任报告工程师，工作内容与她以前的工作类似——向高级管理层和客户汇报施工进度和预算水平。

“工程领域在世界各地都是男性主导的，”她说。“在利雅得工作也大同小异。我曾在海外工作过，可以比较两种不同的经历。”

然而，在下个月即将年满30岁的哈比卜成长期间，沙特阿拉伯是世界上女性劳动参与率最低的国家之一。女性受到严格的规章制度约束，她们的出行范围、穿着打扮都受到限制，而且许多日常活动都需要得到男性监护人的许可。

2016年，沙特政府启动了“2030愿景”，这是王储穆罕默德·本·萨勒曼的经济和社会改革计划。此后，政府迅速推行了一系列重大变革，包括解除长达数十年的女性驾车禁令、放宽着装规定、要求同工同酬，并在2020年允许女性从事“危险工作和行业”。

这一影响十分显著。2017年，即“2030愿景”启动后的第二年，女性占沙特阿拉伯劳动力的17.6%。但到2021年，这一数字已增长至35.6%。事实上，据贝克特尔公司称，如今该公司在沙特阿拉伯王国的所有沙特籍员工中，女性占比高达27%。

“2030愿景”如何改变了沙特女性的生活？

在教育和培训方面，变革同样翻天覆地。2006年以前，沙特国内没有任何大学招收女工程系学生，任何想学习工程专业的沙特女孩都必须出国留学。然而，自那以后，全国各地的工程学院逐渐开始向女性开放。

“我其实是误打误撞进入工程领域的，”哈比卜说。“我原本注定要学医，但我想要一个能结合数学、科学和艺术的专业。所以，我一开始选择了建筑学，但在申请过程中，我突然想到了建筑工程。感觉这才是最适合我的。于是，我就误打误撞地进入了这个领域，然后就爱上了它。”

如今，虽然沙特阿拉伯大学里学习工程和其他 STEM 专业的女性人数仍然低于男性，但事实上，沙特的性别差距是世界上最小的之一。

根据经济合作与发展组织（OECD）的数据，2021年，沙特阿拉伯高校中41.6%的女性毕业生获得了科学、技术、工程和数学领域的学位——在OECD收集数据的所有国家中排名第四。

利雅得地铁。图片：Ali Alawartani 来自 Adobe Stock

“在卡迪夫大学，我那一届的工程系学生中有很多阿拉伯女性。我们占了女生的大多数，”哈比卜说。“当时我们地区大力推动更多女性进入STEM领域。当然，我们也对未来前景感到担忧，但我们真心相信情况正在改变，到我们毕业时，机会就会出现，而事实证明，这种情况已经发生了。”

官方数据也证实了这一点。根据联合国教科文组织的数据，2021年，女性工程师比例最高的国家是阿尔及利亚，占所有工程专业毕业生的48.5%。其次是突尼斯（44.2%）、叙利亚（43.9%）、阿曼（43.2%）和摩洛哥（42.2%）。

然而，在全球范围内，经合组织成员国中，平均只有13%的女性高等教育毕业生学习的是STEM（科学、技术、工程和数学）相关专业，而男性高等教育毕业生获得STEM学位的比例则高达30%。在美国，情况更为严峻，只有12%的女性高等教育学生和30%的男性高等教育学生获得STEM学位。

尽管沙特阿拉伯合格女工程师的数量仍然很少，但雇主表示，这一数字正在快速增长。

“沙特阿拉伯的一切都不同寻常，因为三年前我们根本没有机会聘用女工程师，”哈比卜的老板，沙特阿拉伯贝克特尔公司（SABCO）总裁阿卜杜勒-拉赫曼·加班说道。“几年前，我们根本没有聘用女性的选择，因为根本没有合适的女性人选。直到‘2030愿景’实施后，我们才迎来了挖掘这些尚未开发的优秀人才的机会。”

“我们讨论的这些事情都是第一次，所以大家对雇用女性，尤其是沙特工程师的热情都非常高涨。这对我们所有人来说都是全新的，因为五年前还没有这样的机会。”

沙特阿拉伯大学向女性开放课程

“自从这项愿景提出以来，大概五到七年前，许多高校开始开设面向女性的工程系，现在我们开始看到成果了，”阿尔-加班说道。“成千上万的沙特女性前往英国和美国求学。其中一些人选择了工程专业，所以我们正在从这些人才库中招聘。”

Al-Ghabban 表示，在 Bechtel 团队目前正在参与的另一个大型项目——备受瞩目的 Neom 项目——中，目前有 200 名女工程师，其中大约一半是沙特国民。

“Neom项目在规模和性质上都独一无二。或许它比一些更成熟的工程项目拥有更多女性员工，因为它是一个刚刚启动的新项目，所以这些都是新设立的职位。我想不出哪个工程领域没有沙特女工程师的身影。她们自己开车去工地。她们和其他人一样，戴着安全帽，穿着个人防护装备。我相信她们几乎活跃在所有领域——建筑、工程合同、质量、健康和安全。但这只是全国各地正在建设的大型项目之一。如果你来利雅得，你也会看到同样的景象，”他说道。

阿卜杜勒-拉赫曼·加班 (Abdul-Rahman Al-Ghabban)，沙特阿拉伯柏克德公司 (SABCO) 总裁。图片：柏克德

阿尔-加班指出，沙特女工程师协会的发展就是一个很好的例子。该协会由16位沙特女工程师一年多前在社交媒体上创立，目前已拥有400多名注册会员和1万多名粉丝。

11 月，贝克特尔公司（Bechtel）的沙特阿拉伯子公司 SABCO 同意支持这家新成立的非营利组织，为其成员提供教育讲座、指导和有关当前就业机会的信息。

“几年前，这个社团根本不可能存在，因为女性没有机会创办自己的社团，”他说。“看到这些年轻女性如此聪颖、如此有竞争力，如此渴望有所作为，真是令人耳目一新。她们如此渴望探索新事物。”

此外，SABCO 今年还推出了一项重返职场计划，旨在鼓励那些职业中断两年或更长时间的专业人士重返该行业。

哈比卜目前正致力于落实她雄心勃勃的职业计划的下一步措施，同时也在努力为后来者铺平道路。

赋能他人

“我非常想涉足基础设施管理领域，”她说。“我已经开始规划职业发展道路，并逐渐明确自身需要改进的地方。在贝克特尔公司，导师制和赞助计划对我的帮助很大，让我能找到可以学习和支持我的榜样。在我的职业生涯中，我一直隐隐觉得现在对我来说可能有点难，但我希望确保后来者能走得更轻松。”

她补充道：“我认为，在未来五到十年内，我们很有可能看到国内男女工程师人数相等。我认为，我们现在所处的地位是全球女性工程师此前从未享有的，而且我们得到了各界的支持——大学、雇主、政府。目前，我们有一批女性工程师正在成长为经验丰富的专业人士。我认为这将是一件了不起的事情。”