Il settore edile del Regno Unito rischia di perdere nuovi lavoratori a causa di un sistema di apprendistato "instabile"

Lo afferma l'azienda edile britannica Seddon, che ha dichiarato di aver ricevuto 2.694 candidature per soli 20 ruoli di apprendistato nell'ultimo ciclo di assunzioni.

Seddon ha avvertito che la mancanza di apprendistati nel settore edile sta escludendo i talenti dal settore.

Secondo il rapporto sull'apprendistato del Construction Industry Training Board (CITB) del 2024, il Regno Unito necessita di 50.000 nuovi apprendisti edili all'anno per soddisfare la domanda di manodopera. Tuttavia, solo 33.000 persone hanno iniziato l'apprendistato nel 2023/24.

Nicola Hodkinson, proprietaria e direttrice di Seddon, ha dichiarato: "Non siamo a corto di giovani pronti a lavorare, siamo a corto di datori di lavoro disposti ad assumerli. Non è la prima volta che riceviamo un numero eccessivo di candidature per apprendistati, e i dati in forte crescita di quest'anno dimostrano quanto sia forte l'interesse della prossima generazione. Tuttavia, se non attueremo un cambiamento collettivo nel nostro approccio all'apprendistato, rischieremo di perdere questi talenti a favore di altri settori o, peggio ancora, di trasformarli in un'ulteriore statistica tra i "Not in Employment, Education or Training" (NEET)".

Del totale dei candidati di Seddon, l'8% si è identificato come donna e il 29% ha dichiarato di appartenere a gruppi neri, asiatici o appartenenti a minoranze etniche (BAME), il che, secondo Seddon, dimostra un crescente interesse da parte dei gruppi sottorappresentati.

"È straziante pensare che potremmo perdere queste persone entusiaste e capaci. Con il 31% dei candidati già in possesso di una qualifica nel settore edile, c'è un rischio concreto che possano spostarsi in altri settori. Stiamo dialogando con la nostra catena di fornitura, con i clienti del settore pubblico che hanno manodopera diretta e con i nostri referenti nei settori delle competenze, dell'istruzione e dell'occupazione per cercare di mettere in contatto questi candidati apprendisti con i datori di lavoro", ha affermato Hodkinson.

"Abbiamo bisogno che più datori di lavoro si facciano avanti, abbiamo bisogno di maggiore flessibilità nei finanziamenti e di un sistema per l'impiego che sostenga effettivamente l'occupazione e le opportunità di apprendistato. Per raggiungere questo obiettivo, abbiamo bisogno che il governo comprenda le esigenze del settore, i suoi datori di lavoro e le sfide che attualmente si trovano ad affrontare. Se vogliamo garantire il futuro dell'edilizia nel Regno Unito, dobbiamo investire in essa, e questo inizia dai nostri apprendisti", ha aggiunto.

Il governo del Regno Unito ha delineato piani per riformare il sistema di apprendistato, tra cui una proposta di imposta sulla crescita e sulle competenze (Growth and Skills Levy) e la creazione di Skills England. Tuttavia, si teme anche che Skills England, che sostituirà l'Institute for Apprenticeships and Technical Education (ifATE), non disponga dell'autorità necessaria per un'adeguata consultazione dei datori di lavoro.

Ciononostante, il CITB ha sostenuto la proposta del governo di introdurre la Growth and Skills Levy per sostituire l'attuale Apprenticeship Levy, che mira a consentire ai datori di lavoro di accedere a opzioni di formazione più ampie e ad allinearsi alle attuali richieste di competenze.

Danny Clarke, responsabile del coinvolgimento presso il CITB, ha affermato: "È incoraggiante vedere così tanti giovani desiderosi di intraprendere una carriera nel settore edile, ma questi numeri evidenziano anche l'urgente necessità che più datori di lavoro offrano opportunità di apprendistato.

I nostri team di supporto per i nuovi entranti, che collaborano attivamente con Seddon per il nuovo portale per le carriere di Go Construct, il cui lancio è previsto per la fine del mese, stanno collaborando attivamente con Seddon. Questa nuova piattaforma consentirà ai candidati apprendisti di caricare CV, creare profili e cercare opportunità, mentre i datori di lavoro potranno pubblicare annunci di lavoro e trovare candidati. Seddon scriverà a tutti i candidati non selezionati, incoraggiandoli a iscriversi al portale, e il nostro team di supporto per i nuovi entranti li aiuterà ad abbinarli ai datori di lavoro più adatti.