Un rapport relie des dizaines de décès de migrants à des manquements à la sécurité sur des projets saoudiens

L'organisation a déclaré avoir interrogé les familles de 31 travailleurs migrants originaires du Bangladesh, d'Inde et du Népal, décédés en Arabie saoudite. L'âge des travailleurs décédés variait de 23 à 52 ans.

Les chercheurs de Human Rights Watch se sont également entretenus avec deux travailleurs sociaux basés dans les pays d'origine des travailleurs migrants et trois travailleurs migrants actuels qui ont été témoins du décès de leurs collègues. Ils ont également examiné, lorsqu'ils étaient disponibles, les certificats de non-objection des travailleurs décédés, un document obligatoire délivré par les ambassades des pays d'origine avant d'autoriser le rapatriement du corps d'un travailleur migrant, ainsi que les certificats de décès et autres documents officiels pertinents.

Human Rights Watch a constaté que même les décès liés au travail, classés comme tels sur le certificat de décès d'un travailleur migrant, ne sont parfois pas indemnisés comme ils le devraient selon la loi saoudienne et les normes internationales du travail. Lorsque ces décès sont indemnisés, la procédure est « longue et fastidieuse », a-t-elle affirmé.

L'organisation a appelé les autorités et les employeurs saoudiens à veiller à ce que tous les décès de travailleurs migrants, quelle que soit la cause présumée, le moment et le lieu, fassent l'objet d'une « enquête appropriée » et que les familles des travailleurs décédés reçoivent une « indemnisation juste et rapide ».

Les lois saoudiennes exigent que les employeurs de 50 salariés ou plus mettent en œuvre une politique de santé et de sécurité, organisent des formations, évaluent les risques sur le lieu de travail et fournissent l’équipement de protection et les premiers soins nécessaires.

Le Conseil national de la sécurité et de la santé au travail du Royaume a déclaré que le ministère des Ressources humaines et du Développement social effectuait régulièrement des inspections, des contrôles de conformité et des enquêtes sur les incidents sur le lieu de travail. Il a également affirmé traiter les violations par des actions en justice ou des sanctions, conformément à la réglementation du travail.

Ce rapport intervient alors que l’Arabie saoudite poursuit la construction d’une série de gigaprojets de grande valeur, ainsi que la préparation de la Coupe du monde 2034.

La FIFA, l’instance dirigeante du football, a déjà écrit à Human Rights Watch pour souligner son « engagement indéfectible en faveur de la protection et de la promotion des droits humains ».

La FIFA a déclaré qu'elle « jouerait son rôle » pour garantir une protection solide aux travailleurs. Elle a ajouté : « Comme le montrent les documents de candidature soumis par l'Arabie saoudite, le pays a pris des mesures importantes pour réformer son droit du travail depuis 2018. Ainsi, elle a notamment aboli des aspects importants du système de kafala et accru la mobilité de la main-d'œuvre, standardisé les contrats de travail, instauré un système de protection des salaires et renforcé les exigences en matière de santé et de sécurité au travail. Le gouvernement saoudien a également déclaré collaborer avec l'Organisation internationale du travail pour élargir et mettre en œuvre efficacement ces réformes. »

Le ministère saoudien des Ressources humaines et du Développement social a été contacté pour commentaires.