Principaux points à retenir et top 10 de la liste des meilleurs interprètes d'ABC en 2025

Au-delà des heures de travail et des récompenses, la liste comprend des informations provenant de dirigeants d’entreprises de tout le pays, qui ont offert des conseils pour rester compétitif dans un paysage de construction en évolution.

Voici quatre stratégies clés qui se sont démarquées :

1) La culture du personnel est un avantage concurrentiel

« Quoi qu'il en soit, la construction reste une affaire de personnes », a déclaré Sam Craig, vice-président de Craig & Heidt (Houston, Texas). « Prenez soin de vos collaborateurs et soyez relationnel avec vos clients et vos fournisseurs. »

Dina Kimble, présidente et directrice générale de Royal Electric (Sacramento, Californie), a déclaré que la stratégie de son entreprise est de « former des personnes qui sont inspirées à évoluer dans leur carrière, ainsi que de construire des relations qui ajoutent de la valeur aux clients, à l'entreprise et à la communauté ».

Elle a poursuivi : « Cette approche axée sur l'humain dans notre stratégie renforce notre capacité à nous développer dans plusieurs régions. En veillant à ce que les dirigeants actuels et futurs comprennent l'importance de notre culture d'entreprise forte pour la réussite de notre stratégie, nous construirons une entreprise qui perdurera sur plusieurs générations. »

Image reproduite avec l'aimable autorisation d'Associated Builders and Contractors

2) La sécurité évolue au-delà des casques de sécurité

Chris Carter, directeur de la sécurité chez Sevan Multi-Site Solutions (Downers Grove, Illinois), a déclaré que les dispositifs portables deviendront la norme : « Les casques et gilets intelligents deviendront aussi courants que les casques de chantier, offrant une surveillance en temps réel de la santé et de la sécurité des travailleurs. »

Il a ajouté : « L’accent sera également davantage mis sur la santé mentale, avec des réglementations élargies pour traiter du stress, de la fatigue et du bien-être général.

« Les plateformes de formation à la demande offriront un accès instantané aux consignes et formations de sécurité, permettant aux travailleurs de rester informés et en conformité. »

3) L'amélioration des compétences commence de l'intérieur

« Nous recherchons des personnes motivées par l'excellence », a déclaré Jonathan Wolf, président de Tecta America Zero (Cincinnati, Ohio). « Nous formons les personnes motivées et motivées qui ont la bonne attitude. »

Kimble de Royal Electric a déclaré qu'une main-d'œuvre diversifiée est essentielle et que « la culture d'entreprise de Royal valorise les expériences et les perspectives uniques, où les personnes de tous horizons se sentent appartenir, et crée des environnements qui permettent aux gens de vivre et de travailler de manière authentique. »

Craig a insisté sur l’importance d’une intervention précoce.

« Nous devons inciter les jeunes à vouloir se lancer dans la construction, [et c'est une] bonne carrière, pas seulement un emploi ; changer cet état d'esprit est un projet à long terme qui nécessite des étapes calculées », a déclaré le vice-président.

4) La technologie est importante, mais la retenue aussi

Wolf a mis en garde contre la course aux tendances, en particulier dans les nouvelles technologies.

« N'oubliez pas que le plus récent n'est pas toujours le meilleur ; l'expérience est parfois la meilleure option. Si l'ouverture d'esprit est importante, il est facile de se laisser séduire par un objet brillant, alors soyez prudent et sélectif », a-t-il conseillé.

Carter de Sevan a noté : « L'IA jouera un rôle clé dans l'analyse des données des incidents passés pour prédire et prévenir les risques potentiels », et a déclaré que la technologie rendra les sites « plus sûrs, plus efficaces et mieux équipés pour relever les défis de l'avenir ».

Kimble l'a présenté comme un outil de recrutement : « Les entreprises qui adoptent la technologie et l'innovation attireront mieux les travailleurs de la génération Z qui pensent que c'est essentiel à leur réussite au travail. »

Les entreprises les plus performantes d'ABC sont classées selon le nombre d'heures travaillées et incluent les entreprises ayant obtenu le niveau STEP Or ou supérieur et détenant le statut d'Entrepreneur Qualité Accrédité. La liste complète, ainsi que des listes complémentaires des meilleurs entrepreneurs généraux et sous-traitants sectoriels, est disponible sur abc.org/topperformers .

Top 10 des artistes les plus performants d'ABC (2025)

Ces entreprises ont obtenu la certification STEP Or ou supérieure d'ABC et détiennent le statut d'entrepreneur qualité accrédité. Le classement est basé sur les heures de travail effectuées en 2024.

1. Turner Industries Group – Baton Rouge, LA
2. BL Harbert International – Birmingham, Alabama
3. Services industriels Brown & Root – Baton Rouge, Louisiane
4. Entrepreneurs de performance – Baton Rouge, LA
5. Constructeurs MMR – Baton Rouge, LA
6. MC Dean – Tysons, Virginie
7. Apache Industrial – Houston, Texas
8. S&B Ingénieurs et Constructeurs – Houston, TX
9. Hensel Phelps – Greeley, Colorado
10. Brasfield & Gorrie – Birmingham, Alabama

Les villes américaines dominent la liste des endroits les plus chers au monde pour construire. La pression mondiale sur la main-d'œuvre qualifiée maintient les coûts de construction élevés - avec cinq villes américaines désormais parmi les plus chères du monde.