Les entrepreneurs américains ont des « perspectives mitigées » pour 2024

Plus de 70 % des répondants déclarent avoir du mal à pourvoir certains ou tous les postes d'artisans salariés ou rémunérés à l'heure

Les entrepreneurs en construction basés aux États-Unis ont du mal à faire face à d'importantes pénuries de main-d'œuvre, aux impacts de taux d'intérêt et de coûts des intrants plus élevés, et à une chaîne d'approvisionnement qui, bien que meilleure, est encore loin d'être normale, selon les résultats d'une enquête publiée par l'Associated General Contractors of America et Sage.

En ce qui concerne les différents secteurs, le secteur public, les centres de données et la construction manufacturière devraient être positifs et compenser les baisses dans le commerce de détail, l'hébergement et le travail de bureau.

Les entrepreneurs en construction ont des perspectives résolument mitigées pour 2024, car les entreprises prédisent des transitions dans la demande de projets, les types de défis auxquels ils seront confrontés et les technologies, y compris l'intelligence artificielle, qu'ils adopteront selon les résultats de l'enquête, A Construction Market in Transition: The 2024 Construction Hiring and Business Outlook .

« L’année 2024 sera une année mitigée pour les entrepreneurs du bâtiment : d’un côté, la demande pour de nombreux types de projets devrait continuer à augmenter et les entreprises continueront d’investir dans les outils dont elles ont besoin pour être plus efficaces », a déclaré Stephen E. Sandherr, directeur général de l’association. « Dans le même temps, elles sont confrontées à des défis importants lorsqu’il s’agit de trouver des travailleurs, de faire face à la hausse des coûts et de résister aux effets de la hausse des taux d’intérêt. »

Le résultat net, soit le pourcentage de répondants qui s’attendent à ce que la valeur monétaire disponible des projets augmente par rapport au pourcentage qui s’attend à ce qu’elle diminue, est positif pour 14 des 17 catégories de construction incluses dans l’enquête, comme en 2023. Cependant, une part plus faible que précédemment s’attend à ce que les marchés sur lesquels ils sont en concurrence augmentent au cours de l’année à venir. Le résultat net a diminué par rapport à l’enquête de 2023 pour neuf types de projets, a augmenté pour six types et est resté inchangé pour deux.

Le résultat positif net le plus élevé de l'enquête de 2024 (32 %) concerne la construction d'eau et d'égouts. Le résultat net pour les projets fédéraux est de 29 % et l'attente la plus élevée parmi les catégories à prédominance du secteur privé concerne les projets énergétiques, avec un résultat net de 25 %.

Construction d'un centre de données

La plus forte hausse d'optimisme par rapport à l'enquête précédente concerne la construction de centres de données, avec une lecture positive nette de 20 %, contre 12 % il y a un an.

« Dans l'ensemble, les entrepreneurs restent optimistes quant à la valeur en dollars disponible des projets sur lesquels soumissionner en 2024. Mais l'optimisme concernant les opportunités pour la plupart des types de projets est moins répandu qu'il y a un an », a déclaré Ken Simonson, économiste en chef de l'association.

Simonson a noté que plus des deux tiers (69 %) des répondants prévoient d'augmenter leurs effectifs, contre seulement 10 % qui prévoient une diminution. Alors qu'un peu moins de la moitié (47 %) des entreprises prévoient d'augmenter leurs effectifs de 10 % ou moins, près d'un quart prévoient des augmentations plus importantes.

Cependant, 77 % des répondants déclarent avoir du mal à pourvoir certains ou tous les postes salariés ou horaires. La majorité (55 %) s'attend à ce que le recrutement continue d'être difficile (35 %) ou le devienne (20 %).

La plupart des entreprises ont pris des mesures en 2023 pour attirer et retenir les travailleurs. Plus de 60 % ont augmenté les taux de salaire de base par rapport à 2022. De plus, 25 % des entreprises ont offert des primes ou des bonus et 24 % des entreprises ont augmenté leur part des cotisations aux avantages sociaux et/ou amélioré les avantages sociaux des employés.