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Le Royaume-Uni a besoin de 250 000 ouvriers du bâtiment supplémentaires d'ici 2028
15 mai 2024
Le Royaume-Uni a besoin de 250 000 travailleurs supplémentaires dans le secteur du bâtiment d’ici 2028 s’il veut répondre à la demande.
Image : générée à l'aide de l'IA par Geber86 via AdobeStock - stock.adobe.comC'est ce que révèle une nouvelle prévision du Construction Industry Training Board (CITB), qui souligne l'ampleur de la pénurie de compétences dans le secteur de la construction dans le pays.
Le rapport 2024-28 du Construction Skills Network (CSN) du CITB prévoit une croissance moyenne du secteur de 2,4 % par an d'ici 2028. Cela nécessiterait 251 000 travailleurs supplémentaires, car l'emploi dans la construction atteindrait 2,75 millions de personnes d'ici quatre ans, a-t-il indiqué.
Selon le rapport, les principales opportunités de croissance se situeront probablement dans le secteur du logement privé, des infrastructures, de la réparation et de l’entretien.
Le secteur de la construction au Royaume-Uni parvient actuellement à recruter 200 000 personnes par an, mais perd environ 210 000 personnes sur la même période. Le CITB a signalé que près d'un tiers (31 %) des employeurs du secteur de la construction ont du mal à trouver du personnel correctement formé.
Tim Balcon, directeur général de CITB, a déclaré : « Le secteur de la construction au Royaume-Uni va continuer à croître, mais il a besoin de plus de personnes sur le marché du travail possédant les compétences adéquates. Il y a toujours eu une demande de travailleurs, et le rapport CSN de CITB montre combien de personnes quittent le secteur par rapport à celles qui le rejoignent, et les opportunités pour les employeurs de relever ce défi en recrutant et en développant une main-d'œuvre qualifiée, compétente et diversifiée, capable de répondre aux besoins actuels et futurs.
« Le « vivier de talents » est essentiel à la croissance du secteur, mais d’autres améliorations sont également importantes, notamment la productivité et l’innovation technologique. C’est pourquoi notre engagement à investir plus de 267 millions de livres sterling pour garantir que le système de compétences soit adapté à ses objectifs, aujourd’hui et à l’avenir, est si important. »
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