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La CITB investit 150 millions de livres sterling dans des subventions d'apprentissage au Royaume-Uni
30 octobre 2024
Le Construction Industry Training Board (CITB), un organisme britannique qui soutient le développement des compétences dans le secteur de la construction, exhorte les entreprises de construction à augmenter le nombre de débuts d'apprentissage en demandant des subventions d'apprentissage au CITB.
Le CITB a créé l'équipe de soutien aux nouveaux arrivants (NEST) (Photo : AdobeStock)D'avril 2023 à mars 2025, le CITB affirme investir près de 150 millions de livres sterling (179 millions d'euros) dans les subventions à l'apprentissage.
Selon la dernière enquête Employer Voice du CITB, 31 % des employeurs prévoient d'embaucher un apprenti, tandis que 48 % supplémentaires l'envisagent. Pour aider les employeurs à s'orienter dans le processus de recrutement, à accéder aux subventions et à trouver une formation adaptée, le CITB a mis en place l'équipe de soutien aux nouveaux arrivants (NEST).
Lancée en janvier 2023, la société a déclaré que NEST avait aidé plus de 2 318 personnes à démarrer leur apprentissage cette année-là.
Au total, le CITB a soutenu plus de 29 000 apprentis en 2023 grâce au NEST et à l'élargissement des offres du National Construction College.
Tim Balcon, directeur général de la CITB, a déclaré : « Un vivier d’apprentissage solide est essentiel pour les employeurs des PME et pour un secteur de la construction en bonne santé. Plus des deux tiers des débuts d’apprentissage dans le secteur de la construction sont effectués par des entreprises de moins de 50 salariés.
« Nous constatons une forte demande pour nos bourses d'apprentissage et de qualification, et nous voulons maintenir cette dynamique. Il existe plus de 100 différents postes d'apprentissage dans le secteur de la construction qui mènent à des carrières dans ce secteur, et nous encourageons les employeurs et les personnes qui envisagent de rejoindre le secteur à réfléchir au poste d'apprentissage qui pourrait leur convenir.
« En plus de continuer à augmenter le nombre de débuts d’apprentissage, nous devons également améliorer la rétention et attirer les apprentis vers une carrière dans le bâtiment. Actuellement, environ 60 % des apprenants de la formation continue dans le bâtiment ne finissent pas dans le secteur. Nous devons nous attaquer à ce problème en recrutant et en formant efficacement, tout en mettant en avant les avantages de rejoindre le secteur. »
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