FIEC : Comment pouvons-nous améliorer les compétences du secteur de la construction en Europe ?

Alors que l'Europe accélère ses transitions écologique et numérique, le secteur de la construction doit s'adapter aux nouvelles technologies, aux exigences de durabilité et aux pénuries de main-d'œuvre. Relever ces défis nécessite des investissements stratégiques dans les compétences et la formation. Deux initiatives majeures de l'UE, le Pacte pour les compétences et l'Union des compétences, sont à l'avant-garde de cette transformation, garantissant que la main-d'œuvre européenne du secteur de la construction dispose des compétences nécessaires pour l'avenir.

Pacte pour les compétences dans la construction

Lancé en février 2022 par la FIEC, la FETBB et l'EBC, le Pacte pour les compétences dans la construction est une initiative clé de l'Agenda européen des compétences. Il rassemble les acteurs publics et privés pour investir dans la formation, le perfectionnement et la reconversion. Son principal objectif est de garantir l'adéquation des programmes de formation aux besoins du secteur, notamment dans les domaines de l'économie circulaire, de l'efficacité énergétique et de la digitalisation. L'objectif est de former au moins 30 % de la main-d'œuvre chaque année d'ici 2030.

Comme réaffirmé dans la communication sur l'Union des compétences de 2025, la Commission européenne souligne le rôle du Pacte dans le soutien aux secteurs stratégiques. Le Pacte s'inscrit dans le droit fil des grandes stratégies de l'UE, telles que le Compas de compétitivité, le Pacte industriel propre et la Stratégie de l'Union pour la préparation, ce qui renforce son importance pour l'avenir de la main-d'œuvre du secteur de la construction.

Union des Compétences

Le 5 mars, la Commission européenne a publié une communication sur l'Union des compétences. Cette initiative a été annoncée en juillet 2024 par la présidente von der Leyen lors de la présentation de ses priorités pour la prochaine Commission européenne. Elle s'articule autour de quatre axes clés : le développement des compétences pour des emplois de qualité ; la mise à niveau et la reconversion professionnelle ; la circulation des compétences grâce à la libre circulation des personnes au sein de l'UE ; et l'attraction, le développement et la rétention des talents. La question des compétences reste ainsi au cœur des politiques de l'UE.

Alors que le secteur de la construction est confronté à un manque d'attractivité et à des pénuries de main-d'œuvre et de compétences, l'Union des compétences apportera plusieurs solutions. Tout d'abord, cette initiative vise à accroître l'attractivité, l'excellence et l'inclusivité de l'enseignement et de la formation professionnels (EFP) grâce à une stratégie européenne pour l'EFP prévue pour 2026. Afin de faciliter et d'accroître la mobilité des travailleurs et des apprenants dans l'UE, la Commission européenne améliorera la reconnaissance des qualifications (grâce à l'initiative pour la portabilité des compétences) et renforcera Erasmus+. Enfin, l'Union des compétences sera un levier pour de nouveaux investissements dans l'éducation et les compétences.

Plan de construction 2

Fort du succès du premier projet, Construction Blueprint 2 est un projet Erasmus+ de quatre ans coordonné par la Fundación Laboral de la Construcción en Espagne. Cette initiative rassemble un consortium de 20 partenaires, dont des universités, des centres de formation et des partenaires sociaux, qui travaillent à l'élaboration et à la mise en œuvre d'une stratégie visant à répondre aux nouveaux besoins en compétences du secteur de la construction, en mettant l'accent sur la numérisation, les compétences vertes et les nouvelles technologies. L'un des principaux objectifs de Construction Blueprint 2 est de créer une stratégie à long terme de développement des compétences intégrant la durabilité, la numérisation et l'efficacité énergétique dans la formation professionnelle. En améliorant la coopération entre les établissements d'enseignement et les acteurs du secteur, le projet contribue à garantir la pertinence et l'adaptabilité des programmes de formation à l'évolution du marché.

Des initiatives telles que le Pacte pour les compétences, l'Union des compétences et le Plan directeur n° 2 pour la construction visent non seulement à remédier aux pénuries de main-d'œuvre, mais aussi à garantir que la main-d'œuvre du secteur de la construction dispose des compétences adéquates pour l'avenir. La collaboration entre les secteurs public et privé pour investir davantage dans la formation, la reconversion et la mobilité sera essentielle pour garantir la compétitivité et l'attractivité du secteur à l'avenir.