La Ley de Contratos Laborales Más Rápidos de EE. UU. recibe apoyo sindical y resistencia del grupo de contratistas

Imagen generada por IA que muestra una fila de trabajadores de la construcción. (Imagen: Adobe Stock)

El proyecto de ley bipartidista aceleraría el plazo para que los empleadores y los sindicatos recientemente certificados alcancen los primeros contratos, y las disputas se resolverían en última instancia mediante arbitraje vinculante.

La legislación propuesta refleja una versión del Senado de Estados Unidos presentada en marzo por los senadores Josh Hawley (republicano-Misuri) y Cory Booker (demócrata-Nueva Jersey) y ha obtenido respaldo interno de los dos principales partidos políticos de Estados Unidos.

Los partidarios dicen que evitará que las empresas retrasen las negociaciones, mientras que los opositores advierten que representa una intrusión federal sin precedentes en los acuerdos privados.

Un grupo de contratistas califica la FLCA de "atroz"

En un comunicado de prensa titulado “ ABC se opone a la indignante Ley de Contratos Laborales Más Rápidos ”, la Asociación de Constructores y Contratistas (ABC), con sede en Estados Unidos, se opuso firmemente a la propuesta, argumentando que socavaría la negociación voluntaria.

“Al imponer las condiciones contractuales impuestas por el gobierno a empleadores y empleados, la FLCA priva a las partes de sus derechos fundamentales para negociar libremente las condiciones laborales. Esto nunca antes había sucedido en Estados Unidos”, declaró Michael Bellaman, presidente y director ejecutivo de ABC.

Dijo que, si se aprueba, la ley otorgaría “un poder sin precedentes” a los burócratas federales, obligando a las empresas a aceptar contratos independientemente de su capacidad de pago.

ABC afirmó que el proyecto de ley revive disposiciones de la Ley de Protección del Derecho a Sindicarse y de la anterior Ley de Libre Elección de los Empleados, que no prosperaron en el Congreso. El grupo advirtió que un arbitraje vinculante tras tan solo 120 días de negociación ignoraría las necesidades específicas de los lugares de trabajo, mientras que los árbitros designados por el gobierno podrían dictar salarios, prestaciones, normas de seguridad y políticas de licencias.

La asociación también señaló que los trabajadores perderían el derecho a ratificar esos contratos vinculantes y que los árbitros no estarían obligados a considerar si una empresa podría afrontar los términos impuestos.

“ABC llama a los miembros de la Cámara a apoyar a los trabajadores, empresarios y pequeñas empresas rechazando este proyecto de ley equivocado”, dijo Bellaman.

La FLCA obtiene el apoyo del sindicato

La Hermandad Internacional de Camioneros, un sindicato de trabajadores con sede en Norteamérica, acogió con satisfacción el proyecto de ley. Calificó la FLCA como una de las leyes más trascendentales para el movimiento sindical en décadas.

“Cuando se apruebe, la Ley de Contratos Laborales Más Rápidos volverá a colocar a las familias trabajadoras de este país en el centro de la economía estadounidense y tiene el potencial de transformar industrias enteras para mejor”, dijo el presidente general de Teamsters, Sean O'Brien.

Los miembros de base dijeron que abordaría disputas del mundo real.

“La [FLCA] haría que las empresas no puedan demorarse en las negociaciones contractuales”, dijo Yuniel Sancillena, un conductor del sindicato Teamsters Local 79 en Florida.

Los Teamsters representan una amplia gama de trabajadores de múltiples industrias, y los trabajadores de la construcción constituyen solo una pequeña parte de los segmentos representados.

Análisis legal

Según el bufete de abogados Faegre Drinker , la FLCA modificaría la Sección 8(d) de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, exigiendo que las negociaciones comiencen dentro de los diez días siguientes a la votación del sindicato. Si no se llega a un acuerdo en 90 días, la disputa se someterá a mediación y, si sigue sin resolverse después de 30 días, a arbitraje vinculante.

Esto podría reducir drásticamente el tiempo promedio hasta un primer contrato, que actualmente se extiende más de un año en los casos promedio.

La firma señaló que la propuesta “refleja disposiciones contenidas en la amplia Ley de Protección del Derecho a Organizar (PRO)” y el “Marco Pro-Trabajador” más amplio del Senador Hawley, que también exige elecciones sindicales rápidas y sanciones más severas por violaciones a la legislación laboral.

Próximos pasos

Con patrocinadores bipartidistas en ambas cámaras y un fuerte respaldo sindical, la FLCA marca una prueba importante del equilibrio entre la protección de los derechos de los trabajadores a conseguir sus primeros contratos y el mantenimiento de la flexibilidad de los empleadores en las negociaciones.

Los contratistas y los grupos empresariales se están movilizando contra lo que consideran un exceso de autoridad del gobierno, mientras que los sindicatos sostienen que las reformas son necesarias desde hace tiempo.

Aún no se ha fijado una fecha para que el Congreso vote sobre el proyecto de ley.