La construcción en el Reino Unido corre el riesgo de perder nuevos trabajadores en medio de una oferta de aprendizaje con fugas

Así lo afirma la empresa de construcción Seddon, con sede en el Reino Unido, que informó haber tenido 2.694 solicitantes para solo 20 puestos de aprendizaje en su última ronda de contratación.

Seddon advirtió que la falta de aprendizajes en la construcción está dejando a los talentos fuera de la industria.

El Reino Unido necesita 50.000 nuevos aprendices de construcción al año para satisfacer la demanda de mano de obra, según el Informe de Aprendizaje de 2024 de la Junta de Capacitación de la Industria de la Construcción (CITB). Sin embargo, solo 33.000 personas iniciaron programas de aprendizaje en 2023/24.

Nicola Hodkinson, propietaria y directora de Seddon, afirmó: «No nos faltan jóvenes dispuestos a trabajar, sino empleadores dispuestos a contratarlos. No es la primera vez que nos encontramos con un exceso de solicitudes de aprendizaje, y el vertiginoso aumento de solicitudes de este año demuestra el gran interés de la próxima generación. Sin embargo, a menos que, como sector, logremos un cambio colectivo en nuestra forma de abordar el aprendizaje, corremos el riesgo de perder este talento en otros sectores o, peor aún, de que se conviertan en una estadística más entre los que no estudian, trabajan ni se forman (NEET)».

Del total de solicitantes de Seddon, el 8% se identificaron como mujeres y el 29% de los solicitantes se identificaron como de origen negro, asiático o de minorías étnicas (BAME), lo que, según Seddon, mostró un interés creciente por parte de los grupos subrepresentados.

Es desgarrador pensar que podríamos perder a estas personas entusiastas y capaces. Dado que el 31 % de los solicitantes ya posee una cualificación en construcción, existe un riesgo real de que se trasladen a otros sectores. Estamos en conversaciones con nuestra cadena de suministro, clientes del sector público con mano de obra directa y nuestros contactos en habilidades, educación y empleo para intentar conectar a estos candidatos a aprendices con empleadores», declaró Hodkinson.

Necesitamos que más empleadores den un paso al frente, mayor flexibilidad financiera y un sistema de empleo que realmente apoye el empleo y las oportunidades de aprendizaje. Para ello, necesitamos que el gobierno comprenda las necesidades del sector, sus empleadores y los desafíos que enfrentan actualmente. Si queremos asegurar el futuro de la construcción en el Reino Unido, debemos invertir en ella, y eso empieza por nuestros aprendices», añadió.

El gobierno del Reino Unido ha presentado planes para reformar el sistema de aprendizaje, incluyendo la propuesta de un Impuesto para el Crecimiento y las Habilidades y la creación de Skills England. Sin embargo, también existe la preocupación de que Skills England, que sustituirá al Instituto de Aprendizaje y Educación Técnica (ifATE), carezca de la autoridad necesaria para una consulta adecuada a los empleadores.

Sin embargo, el CITB ha respaldado el Impuesto al Crecimiento y a las Habilidades propuesto por el gobierno para reemplazar el actual Impuesto al Aprendizaje, que tiene como objetivo permitir a los empleadores acceder a opciones de capacitación más amplias y alinearse con las demandas actuales de habilidades.

Danny Clarke, director de participación en CITB, dijo: “Es alentador ver a tantos jóvenes ansiosos por comenzar carreras en la construcción, pero estas cifras también resaltan la necesidad urgente de que más empleadores ofrezcan oportunidades de aprendizaje.

Nuestros Equipos de Apoyo a Nuevos Ingresos con el nuevo portal de empleo de Go Construct, cuyo lanzamiento está previsto para finales de este mes, están trabajando activamente con Seddon. Esta nueva plataforma permitirá a los solicitantes de aprendices subir sus CV, crear perfiles y buscar oportunidades, mientras que los empleadores podrán anunciar puestos y encontrar candidatos. Seddon se comunicará con todos los solicitantes no seleccionados para animarlos a unirse al portal, y nuestro equipo de apoyo a nuevos ingresos les ayudará a encontrar empleadores adecuados.