US-Regelung zur Überstundenvergütung jetzt in Kraft

In ihrer gegenwärtigen Form sieht die Regelung des DOL eine zweistufige Erhöhung der Mindestgehaltsschwelle und der Schwelle für hochbezahlte Arbeitnehmer (HCE) sowie eine automatische Aktualisierung beider Schwellenwerte vor.

Bis zum 1. Januar 2025 wird die Mindestgehaltsgrenze für Angestellte, die von Überstundenpflichten befreit sind, von 35.568 US-Dollar auf 58.656 US-Dollar pro Jahr angehoben.

Für hochbezahlte Mitarbeiter wird die Gehaltsschwelle von 107.432 USD auf 151.164 USD angehoben. Die endgültige Regelung erhöht die aktuellen Schwellenwerte um 60 % bzw. 71 %.

Während derzeit mehrere Klagen gegen die Überstundenregelung des Ministeriums vor Gericht anhängig sind, wurde bislang noch keine landesweite einstweilige Verfügung erlassen, um die endgültige Regelung zu blockieren.

Der US-amerikanische National Demolition Association (Nationaler Demolitionsverband) hat angekündigt, dass er seine Mitglieder auf dem Laufenden halten wird, falls sich der Status der Überstundenregelung in den kommenden Wochen ändern sollte.

Im vergangenen Jahr reichte die NDA beim DOL eine Stellungnahme ein, in der sie sich gegen die drastischen Erhöhungen der Mindestgehaltsgrenzen und die automatischen Aktualisierungen aussprach, die die aktuelle wirtschaftliche Lage nicht berücksichtigen.

Aufgrund der Auswirkungen auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer plädiert die NDA außerdem dafür, im Kongress ein Gesetz zur Abschaffung der Überstundenregelung zu erlassen.

Um über die neuesten Entwicklungen auf dem Laufenden zu bleiben, besuchen Sie: www.demolitionassociation.com

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Die Überstundenregelung des DOL:

Am 1. Juli 2024 aktualisierte das DOL das Standardgehaltsniveau unter Verwendung der bestehenden Methodik der endgültigen Regelung von 2019 und aktueller Daten und erhöhte das Gehaltsniveau von 684 USD pro Woche auf 844 USD pro Woche (das entspricht 43.888 USD pro Jahr).

Für hochbezahlte Mitarbeiter wurde, ebenfalls nach der Methode von 2019, die jährliche Vergütungsgrenze für die Befreiung von Überstundenzuschlägen von 107.432 US-Dollar auf 132.964 US-Dollar erhöht.

Am 1. Januar 2025 wird das DOL eine neue Gehaltsmethodik einführen, die das Standardgehaltsniveau auf das 35. Perzentil des Wochenverdienstes von Vollzeitangestellten in der Volkszählungsregion mit den niedrigsten Löhnen (dem Süden) festlegt, was zu einem Gehaltsniveau von 1.128 Dollar pro Woche (das entspricht 58.656 Dollar pro Jahr) führt.

Für hochbezahlte Mitarbeiter wird die Vergütungshöhe auf den jährlichen Wochenverdienst des 85. Perzentils der landesweiten Vollzeitbeschäftigten festgelegt, was zu einer Vergütungshöhe von 151.164 US-Dollar führt.

Zukünftige Aktualisierungen der Gehalts- und Vergütungsstufen werden alle drei Jahre erfolgen und aktuelle Lohndaten auf die Gehalts- und Vergütungsmethoden anwenden, die zum Zeitpunkt der Aktualisierung in den Vorschriften festgelegt sind. Die nächste dreijährige Aktualisierung wird am 1. Juli 2027 erfolgen.