US-Arbeitsagentur ordnet Zahlung an 614 zu wenig bezahlte Bauarbeiter an

Bauarbeiter gehen auf eine Baustelle zu. (Bild: Adobe Stock)

Colvin wurde 2014 gegründet und ist ein Trockenbau- und Verputzunternehmen für private und gewerbliche Kunden.

Das Urteil wurde vor dem US-Bezirksgericht für den Bezirk Nevada gefällt. Es folgte einer Untersuchung der Lohn- und Arbeitszeitabteilung des Bezirksbüros Las Vegas, die ergab, dass Colvin versucht hatte, die Zahlung von Überstundenlöhnen zu vermeiden, indem er nicht alle von den Mitarbeitern geleisteten Arbeitsstunden zusammengerechnet hatte. Das regionale Büro des Anwalts in San Francisco erwirkte das Urteil vor Gericht.

„Obwohl die Arbeiter oft durchschnittlich 55 Stunden pro Woche arbeiteten, stellten die Ermittler fest, dass der Arbeitgeber es versäumte, den Arbeitern den erforderlichen Überstundensatz in Höhe des 1,5-fachen des regulären Stundenlohns für alle Stunden über 40 Stunden pro Arbeitswoche zu zahlen. Dies stellt einen Verstoß gegen den Fair Labor Standards Act dar“, erklärte das DOL.

Das Arbeitsministerium sagte, die Lohnrückstände beliefen sich auf 275.000 Dollar. Die Behörde kassiere zusätzlich 270.000 Dollar als Schadensersatz. Colvin werde außerdem eine Geldstrafe von 10.000 Dollar auferlegt, teilte das Arbeitsministerium mit.

Das Urteil verpflichtete Colvin außerdem dazu, Prozessänderungen im Unternehmen vorzunehmen, darunter:

• Genaue Aufzeichnung aller von den Mitarbeitern geleisteten Arbeitsstunden, ihres Stundenlohns, ihres gesamten Wochenverdienstes für die normale Arbeitszeit und der Zuschläge für geleistete Überstunden.
• Implementierung eines Zeiterfassungssystems, das es den Mitarbeitern – im Gegensatz zu den Vorgesetzten – ermöglicht, ihre individuellen Arbeitszeiten täglich zu erfassen.
• Aufbewahrung sämtlicher Zeit-, Akkordlohn- und Lohnunterlagen für einen Zeitraum von mindestens drei Jahren.

Gene Ramos, Bezirksdirektor der Lohn- und Arbeitszeitabteilung von Las Vegas, sagte: „Arbeitgeber können sich nicht vor der Zahlung von Überstunden drücken, indem sie die Anzahl der Arbeitsstunden ihrer Angestellten bewusst ignorieren. Die Ergebnisse unserer Untersuchung haben diesen Arbeitgeber dazu gebracht, die Vorschriften einzuhalten, gleiche Bedingungen zu schaffen und die Löhne der Arbeiter zurückzufordern.“