Für junge Menschen ist das Baugewerbe eine der beliebtesten Berufswahlen

Bauunternehmen wie Mace, Thakeham, Wilmott Dixon, Morgan Sindall und Wates sind mittlerweile im Bildungssektor aktiv (Foto: AdobeStock)

Aus der Umfrage, an der 100.000 junge Menschen teilnahmen, ging hervor, dass das Baugewerbe neben den Bereichen Kreativwirtschaft und Medien, Gesundheitswesen, Wirtschaft und Finanzen sowie Ingenieurwesen zu den bevorzugten Karrierewegen für Schüler im Alter von elf Jahren zählt.

Die Umfrage unterstreicht, welchen Einfluss Unternehmen haben können, wenn sie mit Schulen und Hochschulen zusammenarbeiten und so das Interesse an ihrem Sektor wecken. Dem jüngsten Bericht von Build UK und CITB zufolge muss die Baubranche jährlich fast 50.000 neue Mitarbeiter einstellen, um ihre Produktion aufrechtzuerhalten.

Bauunternehmen wie Mace, Thakeham, Wilmott Dixon, Morgan Sindall und Wates sind mittlerweile im Bildungssektor aktiv und arbeiten mit jungen Menschen zusammen, um ihnen die in der Branche erforderlichen Fähigkeiten zu vermitteln und Karrierewege aufzuzeigen.

Weitere von CEC durchgeführte Untersuchungen in der Geschäftswelt zeigen, dass mehr als neun von zehn Bauunternehmen (97 %) sagen, dass die Zusammenarbeit mit Schulen und Hochschulen dabei hilft, neue Talente zu gewinnen und junge Menschen zu ermutigen, eine Karriere in ihrem Sektor zu starten.

Mehr als vier von fünf (87 %) sagen, dass es dabei hilft, Qualifikationslücken zu schließen, und 91 % sagen, dass es die Rekrutierung von Arbeitsplätzen und Ausbildungsplätzen fördert. 84 % sagen, dass es dabei hilft, die Vielfalt ihrer Belegschaft zu verbessern.

Rita Patel Miller, Associate Director of Sustainability bei der Mace Group, sagt: „Berufsausbildung ist für Mace von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass wir die nächste Generation an Talenten hervorbringen, die wir in unserem gesamten Unternehmen brauchen.

„Der Aufbau grundlegender Fähigkeiten ist von Vorteil, denn er bedeutet, dass wir jungen Menschen und Berufseinsteigern dabei helfen können, die Arbeitswelt von heute und die Anforderungen der Arbeitgeber wirklich zu verstehen und sich darauf vorzubereiten.

„Indem Sie in die Schulen gehen und Kontakte zu jungen Menschen knüpfen, können Sie die Zukunft Ihrer Belegschaft gestalten. Warum also nicht auch?“