Britische Baubranche riskiert den Verlust neuer Arbeitskräfte aufgrund „undichtem“ Ausbildungsangebot

Dies geht aus Angaben des britischen Bauunternehmens Seddon hervor, das in seiner letzten Einstellungsrunde 2.694 Bewerber für nur 20 Ausbildungsplätze gemeldet hat.

Seddon warnte, dass der Mangel an Ausbildungsplätzen im Baugewerbe dazu führe, dass Talente aus der Branche ausgeschlossen würden.

Laut dem Ausbildungsbericht 2024 des Construction Industry Training Board (CITB) benötigt Großbritannien jährlich 50.000 neue Auszubildende im Baugewerbe, um den Bedarf an Arbeitskräften zu decken. Im Jahr 2023/24 begannen jedoch nur 33.000 Menschen eine Ausbildung.

Nicola Hodkinson, Inhaberin und Geschäftsführerin von Seddon, sagte: „Es mangelt uns nicht an jungen, arbeitsbereiten Menschen, sondern an Arbeitgebern, die sie einstellen möchten. Es ist nicht das erste Mal, dass wir einen Überschuss an Ausbildungsplatzbewerbern haben, und die diesjährigen steigenden Bewerbungszahlen zeigen, wie groß das Interesse der nächsten Generation ist. Doch ohne einen kollektiven Wandel in der Branche im Umgang mit der Ausbildung laufen wir Gefahr, diese Talente an andere Branchen zu verlieren – oder schlimmer noch, sie werden zu einer weiteren Statistik unter den ‚Not in Employment, Education or Training‘ (NEET).“

Von allen Bewerbern bei Seddon gaben 8 % an, weiblich zu sein, und 29 % der Bewerber stammten aus der schwarzen, asiatischen oder ethnischen Minderheitengruppe (BAME). Laut Seddon zeige dies ein wachsendes Interesse unterrepräsentierter Gruppen.

„Es ist herzzerreißend, diese begeisterten und fähigen Menschen zu verlieren. Da 31 % der Bewerber bereits eine Bauqualifikation besitzen, besteht die Gefahr, dass sie in andere Branchen wechseln. Wir führen Gespräche mit unseren Zulieferern, öffentlichen Auftraggebern mit direkter Arbeitsvermittlung und unseren Ansprechpartnern in den Bereichen Qualifikation, Bildung und Beschäftigung, um diese Ausbildungskandidaten mit Arbeitgebern zusammenzubringen“, sagte Hodkinson.

Wir brauchen mehr Arbeitgeber, die sich engagieren, mehr Flexibilität bei der Finanzierung und ein Beschäftigungssystem, das Beschäftigung und Ausbildungsmöglichkeiten tatsächlich fördert. Dafür muss die Regierung die Bedürfnisse der Branche, ihrer Arbeitgeber und die aktuellen Herausforderungen verstehen. Wenn wir die Zukunft der britischen Bauwirtschaft sichern wollen, müssen wir in sie investieren, und das beginnt bei unseren Auszubildenden“, fügte sie hinzu.

Die britische Regierung hat Pläne zur Reform des Ausbildungssystems vorgelegt, darunter die Einführung einer Wachstums- und Qualifikationsabgabe und die Gründung von Skills England. Es gibt jedoch auch Bedenken, dass Skills England, das das Institute for Apprenticeships and Technical Education (ifATE) ersetzen soll, nicht über die Befugnisse für eine ausreichende Konsultation der Arbeitgeber verfügen wird.

Dennoch hat das CITB die von der Regierung vorgeschlagene Wachstums- und Qualifikationsabgabe unterstützt, die die derzeitige Ausbildungsabgabe ersetzen soll. Ziel dieser Abgabe ist es, Arbeitgebern den Zugang zu breiteren Ausbildungsmöglichkeiten zu ermöglichen und sie an den aktuellen Qualifikationsbedarf anzupassen.

Danny Clarke, Engagement Director bei CITB, sagte: „Es ist ermutigend zu sehen, dass so viele junge Menschen eine Karriere im Baugewerbe anstreben, aber diese Zahlen unterstreichen auch die dringende Notwendigkeit, dass mehr Arbeitgeber Ausbildungsmöglichkeiten anbieten.

Unsere New-Entrant-Support-Teams arbeiten aktiv mit Seddon am neuen Karriereportal von Go Construct zusammen, das noch in diesem Monat an den Start geht. Auf dieser neuen Plattform können Ausbildungsbewerber Lebensläufe hochladen, Profile erstellen und nach Stellenangeboten suchen, während Arbeitgeber Stellen ausschreiben und Kandidaten finden können. Seddon wird alle abgelehnten Bewerber anschreiben und sie ermutigen, dem Portal beizutreten. Unser New-Entrant-Support-Team hilft ihnen, passende Arbeitgeber zu finden.