平等机会委员会发布指南，帮助解决建筑行业的骚扰问题

委员会表示，该文件确定了五项核心做法，有助于预防和解决建筑行业的骚扰问题：尽职尽责的领导；持续且有据可查的问责制；强有力的全面反骚扰政策；值得信赖且易于获取的投诉程序；以及根据受众和组织量身定制的定期互动式培训。

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该文件是在白宫主办的一次圆桌会议上发布的，联邦机构领导人、雇主和工会代表出席了会议。

美国平等就业机会委员会 (EEOC) 认定的良好做法包括：要求地方和州政府制定计划来解决合同投标中的骚扰问题，并要求总承包商提供匿名热线，以便接收所有现场工作人员的投诉。

“在联邦政府历史性投资推动建筑业就业机会快速增长的当下，严重的骚扰和歧视仍然阻碍着该行业的平等就业机会，”美国平等就业机会委员会（EEOC）主席夏洛特·A·伯罗斯表示。“EEOC致力于消除平等机会的障碍，这些富有成效的做法为雇主提供了资源，帮助他们预防和应对骚扰。”

根据《儿童健康信息保护和科学法案》，获得联邦拨款资助的公司必须承诺维护健康、安全和相互尊重的工作场所，并防止和处理骚扰行为。

“建筑业工作的特殊结构使得工人特别容易受到职场骚扰，”美国平等就业机会委员会副主席乔斯林·塞缪尔斯表示。“我们新发布的《良好实践指南》文件中概述的策略将帮助所有建筑业利益相关者识别并采取具体措施，有效预防骚扰，并在骚扰发生时予以处理，并营造一种促进所有工人机会平等的职场文化。”

经过长达一年的调查，美国平等就业机会委员会（EEOC）于2023年6月发布报告，阐述了解决美国建筑行业骚扰和歧视问题的必要性。报告指出，建筑行业是其所见过的“一些最令人发指的事件”的罪魁祸首。报告称，在2015年至2022年间，EEOC至少收到了64起与建筑行业使用绞索有关的指控。