建筑公司支付9.9万美元以和解性别歧视诉讼

美国平等就业机会委员会印章（图片来源：美国政府）

诉讼称，总部位于俄亥俄州托莱多市、在德克萨斯州达拉斯市开展业务的伊利建筑中西部公司，对一名女销售代表实施了性骚扰的工作环境。

这其中包括在其达拉斯工厂内播放带有性侮辱性词语的音乐。

美国平等就业机会委员会 (EEOC) 声称，该销售代表曾多次反对播放带有性别歧视的音乐，但均无济于事。EEOC 还声称，伊利公司随后因其性别以及对医院工作环境的反对而解雇了该销售代表。

美国平等就业机会委员会（EEOC）表示，上述行为违反了经修订的1964年《民权法案》第七章，该法案禁止基于性别的就业歧视，并要求雇主防止和纠正基于性别的非法骚扰。第七章还禁止对反对基于性别的非法骚扰者进行报复。

美国平等就业机会委员会 (EEOC) 在德克萨斯州北区联邦地区法院提起诉讼（EEOC 诉 Erie Construction Mid-West LLC，案件编号 3:23-cv-02060-K），此前该委员会曾尝试通过其行政调解程序达成诉前和解。提起诉讼后不久，EEOC 与 Erie 达成早期和解。

美国平等就业机会委员会伯明翰地区主任布拉德利·安德森表示：“在工作场所长时间播放含有淫秽和厌女歌词的音乐，即使不是针对特定员工，也可能构成骚扰。

“当员工要求雇主停止播放音乐时，雇主应该认真对待骚扰投诉，否则可能会面临报复的有效投诉，就像本案的情况一样。

美国平等就业机会委员会（EEOC）伯明翰地区区域律师玛莎·鲁克表示：“根据《民权法案》第七章，雇主必须确保其工作场所免受因性别而引起的非法骚扰——无论这种骚扰采取的是肢体攻击、不受欢迎的言论还是贬损性音乐的形式。EEOC将继续努力，确保所有工作场所都具有包容性，并且免受非法骚扰。”