Warum Weiterbildung in wirtschaftlich turbulenten Zeiten für die Baubranche von entscheidender Bedeutung ist

Die Baufachleute von heute müssen anpassungsfähig und zukunftsfähig sein. Foto: Adobe Stock

Die Unberechenbarkeit der heutigen Märkte wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, wie etwa anhaltenden geopolitischen Spannungen und wirtschaftlichen Unsicherheiten sowie dem technologischen Fortschritt. All dies stellt für Unternehmen unterschiedlichster Branchen einzigartige Herausforderungen dar.

Berichten zufolge werden in der europäischen Bauwirtschaft bis 2030 über zwei Millionen Arbeitskräfte benötigt. Grund dafür ist ein Mix aus verschiedenen Faktoren: Investitionen in grünes Bauen schaffen zusätzliche Arbeitsplätze entlang der Lieferkette, aber auch Fachkräfteverluste, weil die Belegschaft das Rentenalter erreicht.

Jüngsten Berichten zufolge lag die Bauproduktion in der EU im Juni 2023 auf dem gleichen Niveau wie im gleichen Zeitraum des Vorjahres. Die Unternehmen hatten noch immer einen guten Auftragsbestand und zu Beginn des dritten Quartals 2023 garantierte Projekte, aber der turbulente Markt hat nicht geholfen.

Infolgedessen beginnen wir zu beobachten, wie sich dies auf die Branche auswirkt: Bauunternehmen in ganz Europa melden einen Rückgang ihrer Aktivitäten, der vor allem auf die steigenden Kosten, steigenden Zinssätze sowie den Mangel an Material und Arbeitskräften zurückzuführen ist.

Bauen unter Druck

Dieser Dominoeffekt hat dazu geführt, dass Eigenheimkäufer und der private Sektor angesichts der schwächeren Konjunktur, der hohen Zinsen und der gestiegenen Baukosten zögern, in neue Räumlichkeiten zu investieren.

Da immer mehr Menschen von zu Hause aus arbeiten, investiert der private Sektor weniger in neue Gewerbeimmobilien, was dazu führt, dass im Bürogebäudesektor weniger Baugenehmigungen erteilt werden.

Dieser Investitionsrückgang und die anhaltende Unsicherheit führten dazu, dass viele Bauunternehmen schwächelten, nicht die benötigten Gewinne erzielten und Mitarbeiter entlassen mussten.

Dies wird deutlich, wenn wir uns die Insolvenzen in ganz Europa ansehen. Die Daten zeigen, dass die Zahl der Insolvenzen von Auftragnehmern stetig zunimmt und in vielen EU-Ländern langsam das Niveau vor Covid erreicht. In Belgien beispielsweise wurde dieser Wert im zweiten Quartal 2023 überschritten.

Gleichzeitig erfordert das Streben nach mehr Nachhaltigkeit, dass rasch mehr Innovationen entstehen – nicht nur, um wettbewerbsfähig zu bleiben, sondern auch, um mit den Plänen der Regierung und der EU in Einklang zu kommen.

Ein Beispiel hierfür ist Balfour Beatty. Seine Tochtergesellschaft (Balfour Beatty Vinci) hat einen erfolgreichen Test eines digitalen Messsystems für Beton abgeschlossen, der zur Einführung des Produkts an mehreren HS2-Standorten in Großbritannien führte.

Zukunftsorientierte Arbeitgeber erkennen die Vorteile, wenn sie dafür sorgen, dass ihre Mitarbeiter über Branchentrends auf dem Laufenden sind. Foto: KHL

Durch Investitionen in Innovationen konnte das Unternehmen die Effizienz eines langjährigen Bauprojekts steigern. Im Bereich Nachhaltigkeit gibt es Raum für solche Innovationen, aber da die Baubranche bereits mit Investitionen zu kämpfen hat, wird die Expansion, um solche Lösungen anzubieten, zu einer noch größeren Herausforderung.

Eine gute Möglichkeit, in dieser Zeit widerstandsfähig zu bleiben, besteht darin, sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter mit den Fähigkeiten ausgestattet sind, die sie benötigen, um Ihr Unternehmen zukunftssicher zu machen. Natürlich ist das leichter gesagt als getan, insbesondere wenn Investitionen in das eigene Unternehmen in den Hintergrund treten, wenn es darum geht, einfach im Geschäft zu bleiben. Dennoch können Unternehmen durch die Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Entwicklung die Herausforderungen eines volatilen Marktes mit größerer Zuversicht und Agilität meistern, wenn sie eher früher als später beginnen, eine Wachstumsmentalität zu implementieren.

Warum Weiterbildung jetzt wichtig ist

Wie andere Branchen auch durchläuft die Baubranche derzeit einen digitalen Wandel, bei dem Technologien wie Building Information Modeling (BIM), Drohnen und Automatisierung integriert werden. Um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer mit der Nutzung dieser Technologien vertraut sind, ist eine Weiterbildung erforderlich. Dies verbessert nicht nur die Effizienz, Genauigkeit und Sicherheit von Bauprojekten, sondern fördert auch die Innovation, die zum Überleben auf diesem Markt erforderlich ist.

Aber das sind noch nicht alle Vorteile von Weiterbildungsangeboten. Ein Blick auf die Statistiken zeigt, dass Weiterbildung und -entwicklung ein guter Motor für das Überleben von Unternehmen sind. 79 % der L&D-Experten sind sich einig, dass es weniger kostet, einen aktuellen Mitarbeiter weiterzubilden, als einen neuen einzustellen.

Dies trägt nicht nur zur Mitarbeiterbindung bei, sondern sorgt auch dafür, dass Unternehmen auf lange Sicht Geld sparen. Da die Baubranche unter den Auswirkungen einer alternden Belegschaft leidet, können Ausbildungen mit Hochschulabschluss auch dafür sorgen, dass Personen in Führungspositionen während der Arbeit beruflich vorankommen können.

Dies hält die Menschen im Sektor und öffnet Türen für diejenigen, die bislang keinen Zugang zu höherer Bildung hatten. Auf diese Weise trägt es dazu bei, eine vielfältige Belegschaft durch die Führungshierarchie zu bringen.

Ein sich veränderndes Umfeld

Um den Nachhaltigkeitsanforderungen und Netto-Null-Zielen gerecht zu werden, hat die EU den europäischen Ländern viele Änderungen auferlegt. Diese betreffen nicht nur die Bausicherheit, sondern auch Nachhaltigkeit und Qualität.

Stacey Hayes-Allen, Direktorin für Unternehmenspartnerschaften an der Arden University. Foto: Arden University

In Zusammenarbeit mit einer glaubwürdigen Bildungseinrichtung kann die Weiterbildung den Arbeitnehmern dabei helfen, informiert und konform zu bleiben. Dies verringert das Unfallrisiko und hilft den Unternehmen, hohe Standards einzuhalten. Darüber hinaus wird dadurch aber auch sichergestellt, dass die Branchenmitarbeiter vorausschauend sind und bereit sind, die Bedürfnisse von Investoren oder Kunden zu erfüllen, wenn es darum geht, ihre Projekte zukunftssicher zu machen. Auch dies wird Unternehmen in diesem Bereich helfen, sich abzuheben, was in einer sich ständig verändernden Wirtschaft von entscheidender Bedeutung ist.

Um die Qualifikationslücke zu schließen, ist die Weiterbildung ein starker Anreiz, um Menschen ins Berufsleben zu locken. Die Ausbildung mit Hochschulabschluss ist hierfür ein guter Ansatz, denn so können die Menschen studieren und gleichzeitig Erfahrungen sammeln, und sie können auch die Studiengebühren bezahlen – ein Aspekt, der für die jüngere Generation, die mit steigenden Kosten und Inflation zu kämpfen hat, immer wichtiger wird.

Eine Karriere im Baugewerbe ist nicht für jeden attraktiv. Manche gehen davon aus, dass dort nur ein geringer Lohn, viel Schwerstarbeit und Stress auf sie wartet und dass manche Berufe auch durch die Zeit fern von Familie und Freunden weniger attraktiv sind.

Auch spezialisierte Ausbildungen können eine wichtige Rolle dabei spielen, die wachsende Qualifikationslücke in Schach zu halten. In der heutigen Zeit, in der sich soziale und technologische Entwicklungen rasant entwickeln und der Arbeitsmarkt sich daher schneller weiterentwickeln und anpassen muss, sollten Unternehmen maßgeschneiderte Lern- und Entwicklungsprogramme nutzen, um die Zufriedenheit und Qualifikation ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten und das Wachstum ihrer Unternehmen aufrechtzuerhalten.

Dies wird noch dadurch untermauert, dass Unternehmen, die Mitarbeiter in Ausbildung haben, ein besseres Umsatzwachstum, einen besseren Gewinn, einen höheren Marktanteil und eine höhere Kundenzufriedenheit verzeichnen als ihre Konkurrenz.

Darüber hinaus geben sie doppelt so häufig als ihre Kollegen mit schlechteren Leistungen an, dass ihre Belegschaft für die Zukunft gerüstet ist.

Die Mehrheit der von PwC befragten Arbeitnehmer (74 %) erklärte, sie seien bereit, neue Fähigkeiten zu erlernen oder sich weiterzubilden, um auch in Zukunft beschäftigungsfähig zu bleiben. 90 % der Arbeitnehmer sagten, sie müssten ihre Fähigkeiten mindestens jährlich auf den neuesten Stand bringen.

In einem Markt, in dem sich die Dinge weiterhin rasant verändern, ist es für Bauunternehmen von entscheidender Bedeutung, in ihre aktuelle Belegschaft zu investieren, um nicht nur zu überleben, sondern auch erfolgreich zu sein.