US-Tochtergesellschaft von Balfour Beatty einigt sich wegen sexueller Belästigung auf Vergleich

Eine Statue der Justitia, die eine Waage hält. (Bild: Adobe Stock)

Die Klage wurde ursprünglich im Jahr 2023 eingereicht. BBI ist eine Tochtergesellschaft des in Großbritannien ansässigen Bauunternehmens Balfour Beatty.

Laut der Klage, die beim US-Bezirksgericht für den östlichen Teil von North Carolina eingereicht wurde, wurde eine bei BBI tätige LKW-Fahrerin über ein Jahr lang von mehreren männlichen Kollegen schikaniert.

Zu den Vorwürfen gehört, dass ein männlicher Kollege das Opfer aufgefordert hat, „schmutzig“ mit ihm zu reden, sagte die EEOC. Derselbe Kollege schickte dem Opfer auch sexuell eindeutige Textnachrichten und versuchte, sexuell eindeutige Nachrichten von ihr zu erbitten. Die Beschwerde enthielt auch Vorwürfe der Vergeltung durch den Angeklagten.

„Nachdem sich das Opfer beschwert hatte, eskalierte das Verhalten des Kollegen“, erklärte die EEOC.

In der Beschwerde wurde außerdem behauptet, das Opfer sei „einer feindseligen Arbeitsumgebung ausgesetzt, weil sie eine Frau ist“. Die EEOC sagte, das Opfer habe behauptet, „regelmäßig“ mit sexuell abwertenden Namen beschimpft worden zu sein, darunter: „Das ist eine Männerwelt … wenn Sie damit nicht klarkommen, dann arbeiten Sie für [ein Einzelhandelsunternehmen].“

Das EOOC fügte hinzu: „Nachdem sich das Opfer beschwert hatte, wurde ihr die erwartete Aufstiegsmöglichkeit verweigert und sie wurde an einen unerwünschten Arbeitsplatz versetzt.

„Dieses mutmaßliche Verhalten verstößt gegen Titel VII des Civil Rights Act von 1964, der Einzelpersonen vor Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz schützt“, sagte die EEOC.

Neben der Zahlung von 80.000 Dollar Schadenersatz an die betroffene Mitarbeiterin verpflichtet eine zweijährige Verfügung, die der Einigung beigefügt ist, BBI dazu, eine überarbeitete Antidiskriminierungs- und Belästigungspolitik umzusetzen, Manager und Mitarbeiter in Bezug auf sexuelle Belästigung und Vergeltungsmaßnahmen zu schulen und von Diskriminierung von Mitarbeitern aufgrund ihres Geschlechts abzusehen, sagte die EEOC. Das Unternehmen erklärte sich außerdem bereit, der Agentur regelmäßig Berichte vorzulegen.

Melinda C. Dugas, Regionalanwältin des Charlotte District Office der EEOC, sagte: „Dieser Fall zeigt, dass Arbeitgeber bei Beschwerden von Arbeitnehmern über sexuelle Belästigung und feindseliges Arbeitsumfeld schnell reagieren müssen, bevor das Verhalten eskaliert. Andernfalls wird der Arbeitgeber gemäß Titel VII haftbar gemacht.“