I migliori risultati e i primi 10 dalla lista dei migliori artisti del 2025 di ABC

Oltre alle ore di lavoro e ai riconoscimenti ottenuti, l'elenco comprende anche i commenti dei dirigenti di aziende di tutto il Paese, che hanno offerto consigli su come restare competitivi in un panorama edile in continua evoluzione.

Ecco quattro strategie chiave che si sono distinte:

1) La cultura della forza lavoro è un vantaggio competitivo

"In ogni caso, l'edilizia è pur sempre un'attività che coinvolge le persone", ha affermato Sam Craig, vicepresidente di Craig & Heidt (Houston, Texas). "Prenditi cura dei tuoi dipendenti e sii proattivo con clienti e fornitori."

Dina Kimble, presidente e CEO di Royal Electric (Sacramento, California), ha affermato che la strategia della sua azienda è quella di "formare persone che siano ispirate a crescere nella loro carriera, nonché di costruire relazioni che aggiungano valore ai clienti, all'azienda e alla comunità".

Ha continuato: "Questo approccio strategico che mette le persone al primo posto è ciò che rafforza la nostra capacità di scalare in diverse regioni. Garantire che i leader attuali e futuri comprendano tutti l'importanza della nostra solida cultura per il successo della nostra strategia si tradurrà in un'azienda che durerà per diverse generazioni".

Immagine per gentile concessione di Associated Builders and Contractors

2) La sicurezza si evolve oltre i caschi protettivi

Chris Carter, direttore della sicurezza presso Sevan Multi-Site Solutions (Downers Grove, Illinois), ha affermato che i dispositivi indossabili diventeranno la norma: "Caschi e giubbotti intelligenti diventeranno comuni come i caschi di protezione, offrendo un monitoraggio in tempo reale della salute e della sicurezza dei lavoratori".

Ha aggiunto: "Ci sarà anche maggiore attenzione alla salute mentale, con normative più estese per affrontare lo stress, la stanchezza e il benessere generale.

“Le piattaforme formative on-demand forniranno accesso immediato alle linee guida e alla formazione sulla sicurezza, consentendo ai lavoratori di rimanere informati e conformi.”

3) L’aggiornamento professionale parte dall’interno

"Cerchiamo persone motivate a eccellere", ha affermato Jonathan Wolf, presidente di Tecta America Zero (Cincinnati, Ohio). "[Formiamo] le persone con la giusta motivazione e il giusto atteggiamento."

Kimble di Royal Electric ha affermato che una forza lavoro diversificata è essenziale e che "la cultura aziendale di Royal valorizza esperienze e prospettive uniche, in cui persone di ogni estrazione sociale si sentano a casa e crea ambienti che consentono alle persone di vivere e lavorare in modo autentico".

Craig ha sottolineato l'importanza di un intervento tempestivo.

"Dobbiamo far sì che i giovani vogliano dedicarsi all'edilizia, [ed è una] buona carriera, non solo un lavoro; cambiare questa mentalità è un progetto a lungo termine che richiede misure ponderate", ha affermato il vicepresidente.

4) La tecnologia è importante, ma lo è anche la moderazione

Wolf ha messo in guardia dal seguire le tendenze, soprattutto nell'ambito delle nuove tecnologie.

"Ricorda, il più nuovo non è sempre il migliore; a volte, ciò che è già collaudato è la scelta migliore. Anche se una mente aperta è importante, è facile lasciarsi incantare dall'oggetto luccicante, quindi sii cauto e selettivo", ha consigliato.

Carter di Sevan ha osservato che "l'intelligenza artificiale svolgerà un ruolo fondamentale nell'analisi dei dati degli incidenti passati per prevedere e prevenire potenziali rischi" e ha affermato che la tecnologia renderà i siti "più sicuri, più efficienti e meglio attrezzati per affrontare le sfide del futuro".

Kimble lo ha definito uno strumento di reclutamento: "Le aziende che abbracciano la tecnologia e l'innovazione attireranno meglio i lavoratori della Generazione Z che credono che siano fondamentali per il loro successo sul lavoro".

I Top Performer di ABC sono classificati in base alle ore di lavoro e includono aziende che hanno raggiunto il livello STEP Gold o superiore e possiedono lo status di Accredited Quality Contractor. L'elenco completo e gli elenchi aggiuntivi dei migliori appaltatori generali e subappaltatori di segmento sono disponibili su abc.org/topperformers .

I 10 migliori artisti di ABC (2025)

Queste aziende hanno ottenuto il livello STEP Gold di ABC o superiore e possiedono lo status di Accredited Quality Contractor. Le classifiche si basano sulle ore di lavoro registrate nel 2024.

1. Gruppo Turner Industries – Baton Rouge, LA
2. BL Harbert International – Birmingham, AL
3. Brown & Root Industrial Services – Baton Rouge, LA
4. Appaltatori di prestazioni – Baton Rouge, LA
5. Costruttori MMR – Baton Rouge, LA
6. MC Dean – Tysons, VA
7. Apache Industrial – Houston, TX
8. S&B Engineers and Constructors – Houston, TX
9. Hensel Phelps – Greeley, Colorado
10. Brasfield e Gorrie – Birmingham, AL

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