L'agenzia del lavoro statunitense ordina il pagamento a 614 lavoratori edili "sbagliati"

Gli operai edili camminano verso un cantiere. (Immagine: Adobe Stock)

Fondata nel 2014, Colvin è un'azienda che offre servizi di cartongesso e intonacatura per clienti residenziali e commerciali.

Presentata presso la Corte distrettuale degli Stati Uniti per il distretto del Nevada, la sentenza segue un'indagine condotta dalla Divisione salari e orari del dipartimento Las Vegas District Office che ha stabilito che Colvin ha tentato di evitare di pagare gli straordinari non sommando tutte le ore lavorate dai dipendenti. L'ufficio regionale del procuratore distrettuale di San Francisco ha ottenuto la sentenza in tribunale.

"Mentre i lavoratori lavoravano in media 55 ore a settimana, gli investigatori hanno scoperto che il datore di lavoro non pagava ai lavoratori la tariffa di straordinario richiesta, pari a una volta e mezza la normale retribuzione per tutte le ore oltre le 40 in una settimana lavorativa, una violazione del Fair Labor Standards Act", ha spiegato il DOL.

Il DOL ha affermato che gli stipendi arretrati ammontano a $ 275.000. L'agenzia sta riscuotendo altri $ 270.000 in danni liquidati. A Colvin verrà inoltre comminata una multa di $ 10.000, ha affermato il DOL.

La sentenza ha inoltre ordinato a Colvin di apportare modifiche ai processi aziendali, tra cui:

• Registrare accuratamente tutte le ore lavorate dai dipendenti, le loro retribuzioni orarie, i loro guadagni settimanali totali e la retribuzione maggiorata per le ore di straordinario lavorate.
• Implementare un sistema di rilevazione delle presenze che consenta ai dipendenti, anziché ai supervisori, di tenere traccia quotidianamente delle proprie ore di lavoro individuali.
• Conservazione di tutti i registri orari, cottimi e paghe per un periodo non inferiore a tre anni.

Gene Ramos, direttore distrettuale della divisione salari e orari di Las Vegas, ha affermato: "I datori di lavoro non possono evitare di pagare gli straordinari ignorando volontariamente il numero di ore lavorate dai loro dipendenti. I risultati della nostra indagine hanno portato questo datore di lavoro a conformarsi, livellato il campo di gioco e recuperato gli stipendi dei lavoratori".