Les jeunes considèrent que le secteur de la construction est l'un de leurs principaux choix d'emploi

Les entreprises de construction telles que Mace, Thakeham, Wilmott Dixon, Morgan Sindall et Wates sont désormais actives dans le secteur de l'éducation (Photo : AdobeStock)

L'enquête, qui a porté sur 100 000 jeunes, a révélé que la construction est l'un des parcours professionnels préférés des étudiants dès l'âge de 11 ans, aux côtés des secteurs créatifs et médiatiques, de la santé, des affaires et de la finance, et de l'ingénierie.

L'enquête met en évidence l'influence que les entreprises peuvent avoir pour susciter l'intérêt pour leur secteur en travaillant avec les écoles et les collèges. Le secteur de la construction doit recruter près de 50 000 nouveaux entrants chaque année pour maintenir sa production, selon le dernier rapport de Build UK et CITB.

Les entreprises de construction telles que Mace, Thakeham, Wilmott Dixon, Morgan Sindall et Wates sont désormais actives dans le secteur de l’éducation, travaillant avec les jeunes pour développer les compétences requises par l’industrie et baliser les parcours de carrière.

Des recherches plus poussées menées par le CEC auprès du milieu des affaires montrent que plus de neuf entreprises de construction sur dix (97 %) affirment que travailler avec les écoles et les collèges contribue à développer de nouveaux viviers de talents et encourage les jeunes à entreprendre une carrière dans leur secteur.

Plus de quatre personnes sur cinq (87 %) déclarent que cela contribue à combler les déficits de compétences, et 91 % d'entre elles affirment que cela stimule le recrutement pour les emplois et les apprentissages. 84 % déclarent que cela contribue à améliorer la diversité de leur main-d'œuvre.

Rita Patel Miller, directrice associée du développement durable chez Mace Group, déclare : « L'éducation professionnelle est essentielle pour Mace pour garantir que nous créons la prochaine génération de talents dont nous avons besoin dans l'ensemble de notre entreprise.

« Développer des compétences essentielles est bénéfique, car cela signifie que nous pouvons aider les jeunes et les nouveaux arrivants à vraiment comprendre et à se préparer au marché du travail d’aujourd’hui et à ce que recherchent les employeurs.

« En allant dans les écoles et en établissant des liens avec les jeunes, vous pouvez façonner l'avenir de votre main-d'œuvre, alors pourquoi ne le feriez-vous pas ? »