Le secteur de la construction au Royaume-Uni risque de perdre de nouveaux travailleurs en raison d'un réseau d'apprentissage « perméable »

C'est ce qu'indique l'entreprise de construction britannique Seddon, qui a signalé avoir reçu 2 694 candidatures pour seulement 20 postes d'apprentissage lors de sa dernière campagne de recrutement.

Seddon a averti que le manque d’apprentissages dans le secteur de la construction exclut les talents du secteur.

Selon le rapport 2024 du Construction Industry Training Board (CITB) sur l'apprentissage, le Royaume-Uni a besoin de 50 000 nouveaux apprentis dans le secteur de la construction par an pour répondre à la demande de main-d'œuvre. Cependant, seulement 33 000 personnes ont débuté un apprentissage en 2023/24.

Nicola Hodkinson, propriétaire et directrice de Seddon, a déclaré : « Nous ne manquons pas de jeunes prêts à travailler, mais d'employeurs prêts à les embaucher. Ce n'est pas la première fois que nous sommes confrontés à une sursaturation des demandes d'apprentissage, et la forte hausse des candidatures cette année témoigne de l'intérêt marqué de la nouvelle génération. Mais, à moins d'une réorientation collective de notre approche de l'apprentissage, nous risquons de perdre ces talents au profit d'autres secteurs, ou pire, de les voir figurer parmi les « sans emploi, sans études ni formation » (NEET). »

Parmi le total des candidats de Seddon, 8 % se sont identifiés comme des femmes et 29 % des candidats se sont identifiés comme étant issus de milieux noirs, asiatiques ou issus de minorités ethniques (BAME), ce qui, selon Seddon, montre un intérêt croissant de la part des groupes sous-représentés.

« C'est déchirant de penser que nous pourrions perdre ces personnes enthousiastes et compétentes. Avec 31 % des candidats déjà titulaires d'un diplôme du secteur de la construction, le risque est réel qu'ils se tournent vers d'autres secteurs. Nous sommes en contact avec notre chaîne d'approvisionnement, nos clients du secteur public en matière de main-d'œuvre directe et nos contacts dans les domaines des compétences, de l'éducation et de l'emploi pour tenter de mettre ces candidats apprentis en contact avec des employeurs », a déclaré Hodkinson.

« Nous avons besoin que davantage d'employeurs se mobilisent, d'une plus grande flexibilité de financement et d'un système d'emploi qui favorise réellement l'emploi et les opportunités d'apprentissage. Pour ce faire, le gouvernement doit comprendre les besoins du secteur, de ses employeurs et les défis auxquels ils sont actuellement confrontés. Si nous voulons assurer l'avenir de la construction au Royaume-Uni, nous devons y investir, et cela commence par nos apprentis », a-t-elle ajouté.

Le gouvernement britannique a présenté des plans de réforme du système d'apprentissage, notamment un projet de taxe sur la croissance et les compétences et la création de Skills England. Cependant, certains craignent que Skills England, qui remplacera l'Institut pour l'apprentissage et l'enseignement technique (ifATE), ne dispose pas des compétences nécessaires pour consulter suffisamment les employeurs.

Néanmoins, le CITB a soutenu la proposition du gouvernement de créer une taxe sur la croissance et les compétences pour remplacer la taxe d'apprentissage actuelle, qui vise à permettre aux employeurs d'accéder à des options de formation plus larges et de s'aligner sur les demandes actuelles de compétences.

Danny Clarke, directeur de l'engagement chez CITB, a déclaré : « Il est encourageant de voir autant de jeunes désireux de commencer une carrière dans la construction, mais ces chiffres soulignent également le besoin urgent pour davantage d'employeurs d'offrir des opportunités d'apprentissage.

Nos équipes d'accompagnement des nouveaux arrivants travaillent activement avec Seddon sur le nouveau portail carrières de Go Construct, dont le lancement est prévu plus tard ce mois-ci. Cette nouvelle plateforme permettra aux candidats apprentis de télécharger leur CV, de créer des profils et de rechercher des opportunités, tandis que les employeurs pourront publier des offres d'emploi et trouver des candidats. Seddon contactera par écrit tous les candidats non retenus pour les encourager à rejoindre le portail, et notre équipe d'accompagnement des nouveaux arrivants les aidera à trouver des employeurs adaptés.