La Commission pour l'égalité des chances publie un guide pour lutter contre le harcèlement dans le secteur de la construction

La commission a déclaré que le document identifie cinq pratiques fondamentales qui aideront à prévenir et à lutter contre le harcèlement dans le secteur de la construction : un leadership engagé et impliqué ; une responsabilité cohérente et démontrée ; des politiques de harcèlement solides et complètes ; des procédures de plainte fiables et accessibles ; et une formation régulière et interactive adaptée au public et à l'organisation.

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Le document a été lancé lors d’une table ronde organisée par la Maison Blanche réunissant des dirigeants d’agences fédérales, des employeurs et des syndicats.

Les exemples de bonnes pratiques identifiées par l'EEOC incluent : y compris les gouvernements locaux et étatiques, qui exigent des plans pour lutter contre le harcèlement dans les appels d'offres et pour les entrepreneurs généraux de fournir une ligne d'assistance téléphonique anonyme pour recevoir les plaintes de tous les travailleurs sur site,

« À l’heure où les opportunités d’emploi dans le secteur de la construction augmentent rapidement grâce à des investissements fédéraux historiques, le harcèlement et la discrimination continuent de faire obstacle à l’égalité des chances en matière d’emploi dans le secteur », a déclaré Charlotte A. Burrows, présidente de l’EEOC. « L’EEOC s’est engagée à éliminer les obstacles à l’égalité des chances, et ces pratiques prometteuses fournissent des ressources aux employeurs pour les aider à prévenir et à répondre au harcèlement. »

Les entreprises qui reçoivent des subventions fédérales dans le cadre du CHIPS and Science Act sont tenues de s'engager à maintenir des lieux de travail sains, sûrs et respectueux et à prévenir et traiter le harcèlement.

« La structure unique des emplois dans le secteur de la construction rend les travailleurs particulièrement vulnérables au harcèlement au travail », a déclaré Jocelyn Samuels, vice-présidente de l’EEOC. « Les stratégies décrites dans notre nouveau document sur les pratiques prometteuses aideront tous les acteurs du secteur de la construction à identifier et à prendre des mesures concrètes pour prévenir efficacement le harcèlement, à y remédier s’il se produit et à créer une culture sur le lieu de travail qui favorise l’égalité des chances pour tous les travailleurs. »

Après une enquête d’un an, l’EEOC a publié en juin 2023 un rapport expliquant la nécessité de lutter contre le harcèlement et la discrimination dans le secteur de la construction aux États-Unis, qui, selon elle, sont responsables de « certains des incidents les plus flagrants » qu’elle ait jamais observés. Elle a indiqué que l’EEOC avait reçu au moins 64 plaintes concernant des nœuds coulants dans le secteur de la construction entre 2015 et 2022.