L'agence américaine du travail ordonne le paiement de 614 travailleurs du bâtiment « lésés »

Des ouvriers du bâtiment marchent vers un chantier. (Image : Adobe Stock)

Constituée en 2014, Colvin est une entreprise de services de cloisons sèches et de plâtrage pour les clients résidentiels et commerciaux.

Le jugement a été rendu par le tribunal de district du Nevada, à la suite d'une enquête menée par la division des salaires et des heures de travail du bureau de district de Las Vegas, qui a déterminé que Colvin avait tenté d'éviter de payer des heures supplémentaires en ne regroupant pas toutes les heures travaillées par les employés. Le bureau régional du Solicitor de San Francisco a obtenu le jugement devant le tribunal.

« Alors que les travailleurs travaillaient souvent en moyenne 55 heures par semaine, les enquêteurs ont découvert que l'employeur ne payait pas aux travailleurs le taux d'heures supplémentaires requis, soit une fois et demie le taux de rémunération normal pour toutes les heures au-delà de 40 heures par semaine de travail, une violation de la loi sur les normes du travail équitables », a expliqué le DOL.

Le DOL a déclaré que les salaires impayés s'élèvent à 275 000 $. L'agence perçoit 270 000 $ supplémentaires en dommages et intérêts. Colvin se verra également infliger une amende de 10 000 $, a déclaré le DOL.

Le jugement a également ordonné à Colvin d'apporter des changements aux processus de l'entreprise, notamment :

• Enregistrer avec précision toutes les heures travaillées par les employés, leurs taux de rémunération pour chaque heure, leur revenu hebdomadaire total au taux normal et leur prime pour les heures supplémentaires travaillées.
• Mettre en œuvre un système de chronométrage qui permet aux employés, plutôt qu’aux superviseurs, de suivre quotidiennement leurs heures de travail individuelles.
• Conserver tous les registres de temps, de rémunération à la pièce et de paie pendant une période d’au moins trois ans.

Gene Ramos, directeur de la division des salaires et des heures de travail de Las Vegas, a déclaré : « Les employeurs ne peuvent pas éviter de payer les heures supplémentaires en ignorant volontairement le nombre d'heures travaillées par leurs employés. Les résultats de notre enquête ont permis à cet employeur de se conformer à la loi, d'égaliser les chances et de récupérer les salaires des travailleurs. »