Las principales conclusiones y los 10 mejores de la lista de los mejores artistas de 2025 de ABC

Más allá de las horas de trabajo y las designaciones de premios, la lista incluye opiniones de líderes de empresas de todo el país, quienes ofrecieron consejos para mantenerse competitivo en un panorama de la construcción cambiante.

A continuación se presentan cuatro estrategias clave que se destacaron:

1) La cultura de la fuerza laboral es una ventaja competitiva

“Pase lo que pase, la construcción sigue siendo un negocio de personas”, dijo Sam Craig, vicepresidente de Craig & Heidt (Houston, Texas). “Cuiden a su gente y establezcan relaciones sólidas con sus clientes y proveedores”.

Dina Kimble, presidenta y directora ejecutiva de Royal Electric (Sacramento, California), dijo que la estrategia de su empresa es "formar personas que estén inspiradas a crecer en sus carreras, así como construir relaciones que agreguen valor a los clientes, la empresa y la comunidad".

Continuó: «Este enfoque estratégico centrado en las personas es lo que nos permite expandirnos a múltiples regiones. Garantizar que los líderes actuales y futuros comprendan la importancia de nuestra sólida cultura para el éxito de nuestra estrategia dará como resultado una empresa que perdure en el futuro».

Imagen cortesía de Associated Builders and Contractors

2) La seguridad está evolucionando más allá de los cascos de seguridad

Chris Carter, director de seguridad de Sevan Multi-Site Solutions (Downers Grove, Illinois), afirmó que los wearables se convertirán en estándar: “Los cascos y chalecos inteligentes serán tan comunes como los cascos de seguridad, ofreciendo monitoreo en tiempo real de la salud y seguridad de los trabajadores”.

Agregó: “También habrá un mayor enfoque en la salud mental, con regulaciones que se ampliarán para abordar el estrés, la fatiga y el bienestar general.

Las plataformas educativas a pedido brindarán acceso instantáneo a las pautas y la capacitación en seguridad, lo que permitirá a los trabajadores mantenerse informados y cumplir con las normas.

3) La mejora de las competencias empieza desde dentro

“Buscamos personas con ambición de superarse”, afirmó Jonathan Wolf, presidente de Tecta America Zero (Cincinnati, Ohio). “[Capacitamos] a quienes tienen la motivación y la actitud adecuadas”.

Kimble, de Royal Electric, dijo que una fuerza laboral diversa es esencial y que "la cultura empresarial de Royal valora las experiencias y perspectivas únicas, donde las personas de todos los orígenes se sienten parte del grupo y crea entornos que permiten a las personas vivir y trabajar de manera auténtica".

Craig hizo hincapié en la intervención temprana.

“Tenemos que lograr que los jóvenes quieran dedicarse a la construcción, [y es una] buena carrera, no solo un trabajo; cambiar esa mentalidad es un proyecto a largo plazo que requiere pasos calculados”, dijo el vicepresidente.

4) La tecnología importa, pero también la moderación

Wolf advirtió contra la persecución de tendencias, especialmente en nuevas tecnologías.

Recuerda, lo más nuevo no siempre es lo mejor; lo probado y comprobado a veces es la mejor opción. Si bien es importante tener una mente abierta, es fácil dejarse llevar por lo que brilla, así que sé cauteloso y selectivo, aconsejó.

Carter de Sevan señaló que “la IA desempeñará un papel clave en el análisis de datos de incidentes pasados para predecir y prevenir riesgos potenciales”, y dijo que la tecnología hará que los sitios sean “más seguros, más eficientes y mejor equipados para manejar los desafíos del futuro”.

Kimble lo presentó como una herramienta de reclutamiento: “Las empresas que adoptan la tecnología y la innovación atraerán mejor a los trabajadores de la Generación Z que creen que es fundamental para su éxito en el trabajo”.

Los mejores contratistas de ABC se clasifican por horas trabajadas e incluyen empresas que obtuvieron la certificación STEP Oro o superior y poseen el estatus de Contratista de Calidad Acreditado. La lista completa, así como listas adicionales de los mejores contratistas generales y subcontratistas del segmento, está disponible en abc.org/topperformers .

Los 10 mejores artistas de ABC (2025)

Estas empresas obtuvieron la certificación STEP Oro o superior de ABC y poseen el estatus de Contratista de Calidad Acreditado. Las clasificaciones se basan en las horas de trabajo presentadas en 2024.

1. Grupo Turner Industries - Baton Rouge, Luisiana
2. BL Harbert International – Birmingham, Alabama
3. Servicios Industriales Brown & Root – Baton Rouge, Luisiana
4. Contratistas de rendimiento - Baton Rouge, LA
5. Constructores MMR - Baton Rouge, Luisiana
6. MC Dean – Tysons, VA
7. Apache Industrial – Houston, Texas
8. S&B Ingenieros y Constructores – Houston, TX
9. Hensel Phelps – Greeley, Colorado
10. Brasfield & Gorrie – Birmingham, AL

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