Großbritannien leidet unter „brutalem“ Fachkräftemangel im Baugewerbe

Megaprojekte wie das Kernkraftwerk Hinkley Point C überfordern laut Randstad UK bereits die Belegschaft (Bild: EDF)

Dies ist die Ansicht des Geschäftsführers des Bau- und Ingenieurs-Personalvermittlungsunternehmens Randstad UK, Simon Harris, der vermutete, dass die Branche in den kommenden Jahren bis zu einer halben Million zusätzliche Mitarbeiter einstellen müsse.

Laut Randstad UK ist die Zahl der Beschäftigten in der Baubranche von 2,6 Millionen Menschen im Jahr 2008 auf 2,1 Millionen im Jahr 2023 geschrumpft, und mit steigender Nachfrage werden viele weitere Arbeitskräfte benötigt, sagte Harris.

Er warnte, dass bestehende Projekte wie der Hochgeschwindigkeitsbahnbau HS2 und das Kernkraftwerk Hinkley Point C bereits jetzt die Belegschaft überfordern würden, noch bevor mit anderen Projekten wie der 9 Milliarden Pfund teuren Lower Thames Crossing und dem 1,7 Milliarden Pfund teuren Stonehenge-Tunnel begonnen werde.

Der Bau des Kernkraftwerks Sizewell C könnte ebenfalls noch in diesem Jahr beginnen; die vorbereitenden Arbeiten sind bereits im Gange.

Randstad verwies auch auf eine Erholung des britischen Bausektors nach den Parlamentswahlen, die für Ende dieses Jahres erwartet werden. Unterdessen legte der National Grid Electricity System Operator (ESO) im März Pläne für eine 58 Milliarden Pfund teure Erweiterung des britischen Hochspannungsübertragungsnetzes vor, und der Wassersektor wird voraussichtlich einen größeren Schwerpunkt auf Investitionen legen, was wahrscheinlich auch mehr Bauarbeiten bedeuten wird.

Harris sagte: „Derzeit ist es schwer, aber nicht unmöglich, Personal zu rekrutieren. Aber die Kombination aus bereits laufenden Mega-Bauprojekten und Projekten, die noch begonnen werden, wird den derzeitigen Fachkräftemangel verschärfen und zu einem brutalen Arbeitskräftemangel führen.“

„Bald werden die Zinsen sinken und die Bauunternehmen werden Gas geben. Der perfekte Sturm wird 2026 eintreten, wenn die Lower Thames Crossing endlich in Betrieb genommen wird. Bauunternehmen ohne einen hieb- und stichfesten langfristigen Personalplan werden es in der Tat sehr schwer haben.“