Bauunternehmen muss 99.000 Dollar zahlen, um Klage wegen Geschlechterdiskriminierung beizulegen

Siegel der Equal Employment Opportunities Commission der Vereinigten Staaten (Bild: US-Regierung)

Der Konzern Erie Construction Mid-West mit Sitz in Toledo (Ohio) und Geschäftstätigkeit in Dallas (Texas) hat eine Vertriebsmitarbeiterin einem sexuell feindseligen Arbeitsumfeld ausgesetzt, heißt es in der Klage.

Dazu gehörte das Abspielen von Musik mit sexuell abwertenden Beleidigungen im gesamten Werk in Dallas.

Die EEOC behauptete, die Verkaufsvertreterin habe sich vergeblich gegen die sexistische Musik gewehrt. Sie behauptete auch, Erie habe die Verkaufsvertreterin daraufhin wegen ihres Geschlechts und ihrer Ablehnung des Arbeitsumfelds im Krankenhaus entlassen.

Die EEOC erklärte, dass dieses angebliche Verhalten gegen Titel VII des Civil Rights Act von 1964 in der geänderten Fassung verstößt, der Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund des Geschlechts verbietet und Arbeitgeber verpflichtet, unrechtmäßige Belästigung aufgrund des Geschlechts zu verhindern und zu beheben. Titel VII verbietet außerdem Vergeltungsmaßnahmen für den Widerstand gegen unrechtmäßige Belästigung aufgrund des Geschlechts.

Die EEOC reichte Klage (EEOC v. Erie Construction Mid-West LLC, Fallnummer 3:23-cv-02060-K) beim US-Bezirksgericht für den nördlichen Bezirk von Texas ein, nachdem sie zunächst versucht hatte, im Rahmen ihres administrativen Schlichtungsverfahrens eine außergerichtliche Einigung zu erzielen. Kurz nach Einreichung der Klage arbeitete die EEOC mit Erie zusammen, um eine frühzeitige Einigung im Rechtsstreit zu erzielen.

Bradley Anderson, Bezirksdirektor der EEOC Birmingham, sagte: „Das längere Abspielen von Musik mit anstößigen und frauenfeindlichen Texten am Arbeitsplatz kann eine Belästigung darstellen, auch wenn sie sich nicht gegen einen bestimmten Mitarbeiter richtet.“

„Arbeitgeber sollten Beschwerden über Belästigung ernst nehmen, wenn sie von Mitarbeitern aufgefordert werden, die Musik abzustellen, oder sie riskieren eine berechtigte Beschwerde wegen Vergeltungsmaßnahmen, wie es in diesem Fall der Fall war.

Marsha Rucker, Regionalanwältin für den Birminghamer Bezirk der EEOC, sagte: „Nach Titel VII müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass ihre Arbeitsplätze frei von unrechtmäßiger Belästigung aufgrund des Geschlechts sind – egal, ob diese Belästigung in Form von körperlicher Aggression, unerwünschten Kommentaren oder abfälliger Musik erfolgt. Die EEOC wird ihre Arbeit fortsetzen, um sicherzustellen, dass alle Arbeitsplätze inklusiv und frei von unrechtmäßiger Belästigung sind.“